Résultats de recherche

développer un portefeuille de cadres dirigeants capables de mener à bien les stratégies de développement assurant expatrié sur une durée de deux ans et demi. Les objectifs de cette recherche sont d abord de générer une connaissance échantillon se compose de 25 cadres dirigeants expatriés dans des filiales de multinationales hommes forme d un modèle qualitatif de type à la Gioia . Le but sera ensuite de fournir aux praticiens des lignes améliorer les décisions de gestion relatives à la conception des programmes de formation et aux suivis Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 22 décembre 2017.

compréhension des équipe à distance : Analyse comparée de six équipes du secteur des hautes technologies sur la réalisation de six études de cas. Dans les EAD la part de collectif et de collaboration effective différentes. Nous proposons en conclusion de parler de collectif de travail à distance CTD pour éviter toute spécificités de ces CTD et la nécessité d'un support humain et technique. Mots-clés Equipe de travail équipe avec félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE Magellan traditionnelles. Le cadre d'analyse est construit à partir de trois concepts fondamentaux la communication la coordination Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 28 février 2006.

source d’efficience pour les organisations » Cas de recherches-interventions en établissements et services exigences croissantes en matière de performance et de qualité. Leur survie dépend de leur faculté d adaptation évolution laisse de moins en moins de place à l improvisation et à l à peu près et incite à plus de professionnalisme leurs modes de management. Dès lors l objet de notre recherche vise à définir les modalités de management singularité l impact de la prise en compte de la singularité des acteurs sur l efficience de l organisation pour reconnaître l importance des acteurs de leur talent et de leur créativité dans la performance des Thèse en Sciences de gestion soutenue le 29 juin 2015.

Maîtriser les stratégies de décision : positionnement prescriptif, ébauche et test d’un modèle-outil modèle-outil d’aide à la résolution de problèmes pour les dirigeants des organisations processus de décision. L inefficience du processus de décision est due à un dysfonctionnement de compétence décisionnels - manquent de réflexivité - utilisent les Stratégies de Décision de manière bénéfique et toxique toxique telles que le sous-esprit de contradiction validation forte de l hypothèse et le sous-perfectionnisme sous-perfectionnisme validation faible de l hypothèse . Pour augmenter l efficience du processus de décision les dirigeants les Stratégies de Décision par l utilisation d un Modèle-Outil d aide à la résolution de problèmes int Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 1er septembre 2017.

universités Université de Pau et des Pays de l Adour Pau Mme DOMINGUEZ Noémie Maître de conférence HDR Université les spécificités de la coordination dans ces pays leurs conséquences et les raisons de leur existence. étudions la configuration de l organisation régionale et les mécanismes de coordination mobilisés par entretiens auprès de trois FMN européennes. Les résultats obtenus montrent la prépondérance de la coordination coordination formelle peut générer de la coordination informelle qui est porteuse de confiance fondamentale dans Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 1er décembre 2022.

Mesure de la responsabilité sociale des entreprises et organisations. Cas d’évaluation socio-économique socio-économique d’organisation de l’économie sociale et solidaire et économique tableau de bord de pilotage création de la valeur projet contrôle de gestion parties prenantes Les Organisations de l'Economie Sociale et Solidaire OESS procèdent à de véritables mutations organisationnelles statutaires. Accusées de concurrence déloyale elles doivent légitimer leur particularité de conduire une double le projet social un système de mesure qualitatif quantitatif et financier de la valeur organisationnelle responsabilité sociale d'une OESS afin d'améliorer le pilotage de ses performances externées légitimer son utilité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 13 juillet 2006.

L’adoption de l’innovation managériale dans les entreprises publiques : entre tensions et obstacles interaction ou de gestion de tension des acteurs de plusieurs niveaux de l organisation et de tous les niveaux pratiques sont les grands oubliés de l étude du processus contrarié d adoption de l innovation managériale nous menons tout d abord une étude de cas longitudinale témoin qui nous permet de générer des résultats à un mécanismes générateurs des obstacles au cours de l adoption de l innovation managériale. Enfin nous caractérisons entreprises publiques afin de les aider à dépasser les obstacles à l adoption de l innovation managériale Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 12 décembre 2022.

félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan L'objectif de cette thèse est d'apporter de nouveaux éléments théoriques et empiriques sur la relation performance. 2 -Examiner les effets de la diversité culturelle du portefeuille de pays. 3 -Reconsidérer les apports pays du portefeuille de la firme. Notre recherche souligne également l'existence de processus d'internationalisation internationale. Notamment de nouveaux développements théoriques suggèrent de repenser le processus d' Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 30 octobre 2008.

cours des actions : cas du marché financier tunisien de 1998-2007 pertinente et cela prés de quarante ans après l'introduction de la théorie de l'APT par Ross S. 1976 1977 assistant Université de Sousse Tunisie Thierry ROLANDO Maître de conférences Université de Savoie Ahmed SILEM variables microéconomiques et le test de cointégration et le modèle Vectoriel de correction d'erreur VECM pour les indicateurs macroéconomique afin de cerner le dynamique de court et long terme. Mots-clés Rendements 1977 . La problématique de l'interaction la déconnexion entre la sphère réelle et la sphère financière Thèse en "Sciences de gestion" soutenue le 30 juin 2009.

institutionnelle des organisations. Le cas des agences de design en France. Université de Caen Mention Très honorable avec félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE projection d'une image organisationnelle à partir de logiques légitimes existantes. Les facteurs organisationnels confirmatoires et quantitative 249 agences suivies de 1990 à 2002 . Les résultats soulignent l'importance organisationnels sur l'image institutionnelle des agences de design françaises par rapport aux logiques fonctionnaliste design industriel image institutionnelle. Directeur de thèse Rodophe DURAND Membres du Jury Rodolphe DURAND Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 28 mars 2006.