Handiversité | Agir pour l'inclusion

Le projet Handiversité, porté par l'Université Jean Moulin Lyon 3 depuis 2025, vise à améliorer l'accueil, l'accompagnement et les parcours des étudiants en situation de handicap sur les différents campus. Il s'inscrit dans le Schéma Directeur Handicap 2023-2027 de l'établissement.
Il a été lauréat en juillet 2024 de l’appel à projet “universités inclusives démonstratrices” lancé par le Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, avec un financement dédié jusqu'en 2027. Il a, dans ce cadre, vocation à être un projet qui puisse être reproductible dans d'autres établissements d'enseignement supérieur.
 

Une approche globale du parcours étudiant

Le projet Handiversité agit à plusieurs niveaux pour accompagner les étudiants tout au long de leur parcours universitaire. Il vise à :
 
  • Simplifier les démarches et renforcer l’offre de service ;
  • Mieux coordonner les acteurs qui interviennent autour de la santé, du handicap et de la réussite étudiante ;
  • Proposer des accompagnements adaptés, collectifs et individuels, qu’ils soient pédagogiques, méthodologiques ou liés à la vie étudiante ;
  • Favoriser l’autonomie, sans laisser les étudiants seuls face aux difficultés.

Pensé pour et avec les étudiants en situation de handicap

Au sein de la communauté étudiante, plus de 1 000 étudiants sont déclarés auprès du Pôle Handicap Étudiant, un besoin grandissant chaque année.
Pour travailler au plus près de leurs besoins, un comité d'usagers est mis en place au sein du projet pour permettre aux étudiants en situation de handicap de contribuer, par leurs retours d’expérience, observations et propositions, à la réussite et à l’amélioration des dispositifs mis en œuvre en faveur de l’inclusion dans notre université.

Un projet structuré autour de 3 grands axes et 7 actions

Axe 1 : Agir sur les parcours

Cet axe vise à faciliter la vie étudiante en rendant les démarches plus simples et les services plus lisibles, de l’entrée à l’Université jusqu’à la réussite du cursus.
 
Action 1 | Création d'une Maison Commune Handicap - Santé - Inclusion (MC3)

Objectif : créer un lieu unique regroupant les principaux services d’accompagnement : pôle handicap étudiant, service de santé étudiante, pôle social et de soutien aux apprentissages afin d’offrir un point d’entrée clair et coordonné pour les étudiants.
 
Calendrier : la réflexion sur ce projet est en cours d’étude (2026) avec une phase de travaux à venir et la mise en service progressive à partir de janvier 2027. L’ouverture complète est prévue à la rentrée 2027.
 
Mise en œuvre 
La Maison commune vise :

  • un regroupement physique des services et des équipes qui sont actuellement positionnés à différents endroits du campus de la Manufacture des Tabacs,
  • des aménagements d’espaces d’accueil, de rendez-vous, d’ateliers et de repos pour les étudiants.
Action 2 | Déployer des relais handicap au plus près des sites

Objectif : renforcer l’accompagnement de proximité, notamment sur les campus les plus éloignés, afin de garantir une égalité d’accès aux services.
 
Calendrier : le déploiement est en cours depuis 2025.
 
Mise en œuvre : cette action se traduit par le recrutement d’un personnel dédié à l’accueil, l’orientation et au suivi des étudiants en situation de handicap sur le site de Bourg-en-Bresse, en lien direct avec le Pôle Handicap Étudiant (PHE).

Action 3 | Développer les partenariats locaux et internationaux

Objectif : construire un écosystème de partenaires facilitant l’accompagnement global des étudiants (santé, social, insertion) et favorisant les mobilités internationales.
 
Calendrier : déploiement opérationnel durant l’année universitaire 2026-2027.
 
Mise en œuvre 
Cette action se traduit par :

  • le conventionnement avec des partenaires clés,
  • l’organisation de rencontres régulières,
  • la mise en place d’aides à la mobilité internationale adaptées aux besoins des étudiants en situation de handicap.

Axe 2 | Inscrire l'inclusion au cœur de la stratégie 

Cet axe vise à ancrer durablement l’inclusion dans les structures, les pratiques et la gouvernance de l’Université Jean Moulin Lyon 3.
 
Action 4 | Concevoir des améliorations structurelles et organisationnelles

Objectif : repenser les dispositifs institutionnels pour mieux prendre en compte les situations de handicap dans les parcours de formation.
 
Calendrier : la phase de travaux de recherche et d’analyse est prévue durant l’année universitaire 2026-2027.
 
Mise en œuvre :  

  • mobilisation de la recherche via un post-doctorat,
  • expertise juridique et administrative,
  • production de cadres et recommandations pour l’aménagement des cursus.
Action 5 | Création d’une Vice-présidence dédiée au Handicap 

Objectif : renforcer la gouvernance du handicap au plus haut niveau de l’établissement.
 
Calendrier : mise en place dès janvier 2025. Nomination d’Agnès Curel au poste de Vice-présidente Vie étudiante et Handicap.
 
Mise en œuvre : création d’une fonction politique dédiée, chargée de porter les actions en matière de handicap (dont le projet Handiversité) et d’assurer leur cohérence et leur pérennité.

Axe 3 : Soutenir la réussite et transformer les pratiques

Cet axe vise à aider les étudiants à réussir leurs études, et accompagner les enseignants vers des pratiques pédagogiques plus inclusives.
 
Action 6 | Création du SPAI - Soutien à la Pédagogie et aux Apprentissages Inclusifs

Objectif : créer un service dédié à l’accompagnement des apprentissages et au soutien des pratiques pédagogiques inclusives.
 
Calendrier : constitution de l’équipe et lancement progressif à partir de 2025 ; déploiement complet d’ici fin 2026.
 
Mise en œuvre :

  • suivis individuels en orthopédagogie,
  • ateliers collectifs « apprendre à apprendre »,
  • accompagnement des enseignants, développement de ressources internes (portail de la pédagogie inclusive)
  • missions d’observation auprès d’universités partenaires.
     
Action 7 | Développer la formation des personnels enseignants et administratifs

Objectif : renforcer les compétences en matière de pédagogie inclusive et de prise en compte du handicap.

Calendrier : à partir de 2026, avec montée en charge sur 2026–2027.

Mise en œuvre : création d’un catalogue de formations, modules en ligne et dispositifs d’incitation, intégrés aux parcours de formation des personnels.