Vacataire enseignant

Les chargés d'enseignement vacataires sont des personnes choisies en raison de leurs compétences dans un domaine et qui exercent par ailleurs une activité professionnelle principale.

 

♦ Les personnes sans emploi ne peuvent donc pas être recrutées pour effectuer des vacations d'enseignement ♦

Conditions de recrutement selon les statuts 

Secteur public

Enseignant et enseignant-chercheur fonctionnaire 

► Déclaration de cumul
 

Agent public titulaire ou contractuel
(personnel administratif ou de recherche) 

► Effectuer au moins 900 heures par an dans un emploi principal pour un seul et même employeur
 

Enseignant contractuel 

► La validation du dossier dépendra du statut/contrat de l'enseignant
 

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À noter

Le nombre d'heures d'enseignement autorisées dépendra de l'autorisation de cumul délivrée par l'établissement d'origine. 

Le nombre maximum d'heures autorisées ne pourra pas dépasser 300 heures d'enseignement équivalent TD.
 

Secteur privé

Salarié ou enseignant du secteur privé 

► Effectuer au moins 900 heures par an dans un emploi principal pour un seul et même employeur ou 300 heures d'enseignement annuelles dans un seul et même établissement privé
 

Activité non salarié
(autoentrepreneur, profession libérale, travailleur indépendant, intermittent du spectacle) 

► Justifier de moyens d'existence réguliers issus de cette activité professionnelle

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À noter

Le nombre d'heures d'enseignement autorisées dépendra des revenus professionnels annuels justifiés.

Le nombre maximum d'heures autorisées ne pourra pas dépasser 300 heures d'enseignement équivalent TD.

Agent temporaire vacataire

Étudiant 

► Être inscrit en doctorat
► Ne pas être engagé dans un contrat étudiant au cours de la même année universitaire
 

Retraité ou préretraité 

► Ne pas être retraité enseignant de Lyon3
► Être âgé de moins de 67 ans (limite d'âge légale d'activité)

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À noter

Le nombre maximum d'heures autorisées ne pourra pas dépasser 96 heures d'enseignement équivalent TD dans l'ensemble des établissement d'intervention.

Validation des dossiers

Les dossiers de recrutement doivent être constitués par les vacataires AVANT le début de leurs cours !

► Toute demande de recrutement est soumise à l'accord du doyen/directeur de composante et des instances de l'Université.

► À leur réception les dossiers sont examinés par :

• le service vacataire pour contrôle de la recevabilité administrative
• le collège d'experts de la discipline d'enseignement pour étude des compétences pédagogiques

► Enfin, les vacataires éligibles sont habilités à enseigner par le Conseil Académique de l'Université.

Les vacataires recrutés sont soumis aux diverses obligations qu'implique leur activité d'enseignement et participent notamment au contrôle des connaissances et aux examens relevant de leur enseignement.

L'exécution de ces tâches ne donne lieu ni à une rémunération supplémentaire ni à une réduction des obligations de service fixées lors de leur engagement.