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celui de la précision et celui de l'originalité permet justement une analyse de l'ensemble de l'oeuvre classiques de l'exclusion des idées de la protection par le droit d'auteur et a suggéré de dépasser la le processus de dissection de l' uvre qui consiste à considérer que certains éléments de l'oeuvre sont appartiennent à la forme de l' uvre pour y préférer une analyse globale de l'oeuvre. Dès lors le recours droit afin de parvenir à protéger efficacement les idées ou leurs créateurs en dehors de toute contrefaçon Thèse de "Droit des affaires", soutenue le 17 juin 2008.

approche relationnelle banque entreprise : étude de cas en Tunisie par une concurrence de plus en plus ardue des clients de plus en plus exigeants et de moins en moins fidèles entreprises et de mieux préparer la deuxième phase qui est de nature quantitative et qui nous a permis de connaître banques-entreprises sont au coeur de multiples interrogations et de profonds bouleversements. Les nouvelles systématique de nouveaux clients l'approche relationnelle qui elle préconise une gestion de la clientèle contribuer à sa mise en place L'objectif de cette thèse est de découvrir les facteurs explicatifs d'une Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 9 février 2006.

l'instrumentation de gestion. La conséquence en est un effet de dilution de cette autorité et donc de dé-légitimation multi-référentielle de l'autorité managériale pour analyser la manière dont au contact de situations de travail spécifiques l'instant une logique de répartition des leviers de l'autorité entre les chefs de projets le manager le Ressources Humaines est constituée de Jeunes Diplômés A travers deux études de cas menées en SSII une grande que cela corresponde à une volonté de la part des gouvernants de l'entreprise. Mots-clés Autorité légitimité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 6 novembre 2006.

interprétons la performance de ces deux réseaux en déterminant cinq familles de facteurs de performance qui s'interagissent félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan études démontrent que les PME en raison de leur faiblesse de ressources ne maîtrisent pas l'intelligence la fonction centrale de coordination des acteurs et des activités. Une série de théories en management stratégique est mobilisée afin de définir l'assise conceptuelle des fonctions de l'intelligence économique Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 4 décembre 2007.

stratégiques et quels outils de gestion et de pilotage à utiliser. Nous partons de l'hypothèse selon laquelle régit les établissements bancaires et de fait la prise de conscience de la nécessité du changement par un spécificités de ces organisations afin d'élaborer un modèle de management commun qui servira de base pour les démarches de changement pour l'amélioration de la qualité et pour la certification de ces organisations préoccupations et de l'organisation du système bancaire. A partir de cette notion notre démarche consiste à comprendre Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 26 juin 2006

La conduite d’une stratégie de différenciation dynamique Recherche-intervention dans une PME Hybride Métiers de Paris Président - Mira BONNARDEL - Maître de Conférences HDR - Ecole centrale de Lyon - Examinatrice traditionnelles cette recherche propose le concept de stratégie de différenciation dynamique. Ce dernier issu dynamiques ainsi que la stratégie de différenciation intègre la complexité de l environnement et vise à répondre ressources de l entreprise et en particulier le potentiel humain permettent d intégrer une dynamique de changement testé et enrichit grâce à une analyse approfondie de l ensemble des pratiques stratégiques issues du terrain Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 21 décembre 2016.

issues d ethnographies de 107 entretiens et de documentations afin d analyser les cas de ces professionnels apports intéressant la préservation de la santé de l individu et la qualité de service. D autre part nous introduisons distinctes de la GRH ont intégré cette dimension depuis les années 1930. À partir des travaux de Weiss et comportements organisationnels de Salovey et Mayer 1990 et 1997 et de Gross Gross 1998 et 2014 Gross Hochschild 1998 2003a et 2003b et de Goffman 1959 1969 et 1973 en sociologie de recherches en GRH et sociologie Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 22 juin 2017.

gestionnaires pour concevoir et accompagner des processus de gouvernement par la discussion. d imagination de mondes souhaitables et possibles de confrontation et de composition de leurs expériences moins instrumentés de discussion de partage d élaboration de mise en mots des processus de sémantisation. des processus de gouvernement par la discussion. De tels processus prennent la forme de dispositifs par En prenant le point de vue d un intervenant la finalité de ce travail sera de proposer des repères pertinents politiques de meilleure qualité. Les processus de sémantisation apparaissent alors comme activateurs de dynamiques Thèse en sciences de gestion soutenue le 9 mars 2012

La gouvernance de la gestion des risques industriels : entre la sécurité et la performance économique interentreprises de coordination et de concertation ont des retombées positives sur les deux logiques de la fiabilité dispositifs de concertation compte tenu de leur développement embryonnaire. Pourtant les analyses de certains organisations à risques. L' aspect novateur de cette opération résulte de la capacité à réconcilier la performance le processus de gestion des risques industriels. Ce qui est évident pour les dispositifs de coordination certains dispositifs de concertation laissent entrevoir leurs potentialités en termes de fiabilité organisationnelle Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 19 juin 2008.

Capital humain et création de valeur : analyse conceptuelle et validation empirique. Cas des cabinets cabinets d’expertise comptable et de conseil en management en Tunisie a permis de poser la résolution de la problématique suivante Peut-on déterminer la nature de l'apport tributaire respectivement de l'accumulation connaissances expérience de la valorisation de l'acquis compétences félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - MAGELLAN ressources humaines au sein de la pensée managériale et stratégique suscite divers types de questionnements sur capacités à créer de la valeur et à acquérir des avantages compétitifs sur la base de ces ressources. Notre Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 30 octobre 2008.