JANZOURI-KHRRAT Achraf

La place prépondérante qu'occupent les ressources humaines au sein de la pensée managériale et stratégique suscite divers types de questionnements sur le management des organisations et sur leurs capacités à créer de la valeur et à acquérir des avantages compétitifs sur la base de ces ressources. Notre intérêt, d'étudier sur le plan managérial, l'apport de l'immatériel et plus précisément du capital humain à créer de la valeur pour les firmes, a permis de poser la résolution de la problématique suivante : Peut-on déterminer la nature de l'apport du capital humain à la création de valeur pour la firme ? Ce Concept de valeur, popularisé dans le monde des affaires, s'est élargi vers une pluralité de dimensions. I,'on s'est intéressés à traduire la relation liant le capital humain à la création de valeurs économique, sociale eti institutionnelle. créées par les cabinets d'expertise comptable et de conseil en management en Tunisie. Les principaux résultats obtenus à partir de l'enquête valident que :     - Le capital humain est défini à travers trois horizons temporels : passé, présent, .futur ; et est tributaire respectivement de  l'accumulation (connaissances, expérience), de la valorisation de l'acquis (compétences actuelles) et du développement (recyclage,réactivité) Il s'agissait ainsi de déterminer un indicateur du capital humain ICII basé sur ces trois variables,     - L'hypothèse, selon laquelle, la création de valeur est tributaire de trois dimensions essentielles : valeur; économique, sociale et institutionnelle, a été validée à travers la construction d'un indicateur de création de valeur IV.     - Le capital humain est apparu, ernpiriquement, comme étant un facteur déterminant dans la création de valeur. Ceci nous donne la possibilité de rejoindre les différents écrits analysés, qui sont principalement issus de la théorie des ressources et qui démontrent la véritable place qu'occupent. les ressources humaines dans nos organisations. Mots-clés : Capital humain, création de valeur, cabinets d'expertise comptable, conseil en management. Directeur de thèse : Ahmed SILEM Membres du Jury : Ahmed BOUNFOUR, Université Paris-Sud Claudine CARLUER, Université Grenoble 3 Alain-Charles MARTINET, Université Jean Moulin Lyon 3 Mention : Très honorable avec félicitations Équipe d'accueil : Centre de recherche de l'IAE de Lyon - MAGELLAN