Résultats de recherche

Les modalités du processus de transfert des politiques et pratiques de GRH entre la maison mère et les les filiales implantées à l’étranger. Le cas de deux groupes multinationaux établis au Mexique thèmes d'intérêt de l'analyse sociétale et ont fait l'objet de plusieurs études de cas portant majoritairement champ de recherche empirique de l'analyse sociétale en considérant des contextes institutionnels de pays développements empiriques de l'analyse sociétale. Elle porte sur les processus de transfert des politiques pratiques de gestion des ressources humaines entre la maison mère et sa filiale mexicaine au sein de deux Mention Très honorable Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE - Magellan Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 30 janvier 2007.

Institut supérieur de gestion Université de Tunis Co-directrice de thèse Mme Nathalie COMMEIRAS Professeure maintenir des niveaux de productivité concurrentiels. Dans cette perspective de nombreuses entreprises employés nous avons mobilisé trois sources de collecte de données l observation non participante l analyse Moulin Lyon 3 Co-directeur de thèse Mme Lamia HECHICHE SALAH Professeure de l'enseignement supérieur Institut Ressources Humaines se trouvent dans l obligation de se préoccuper davantage du bien-être des employés Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 05/12/2025.

interprétons la performance de ces deux réseaux en déterminant cinq familles de facteurs de performance qui s'interagissent félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan études démontrent que les PME en raison de leur faiblesse de ressources ne maîtrisent pas l'intelligence la fonction centrale de coordination des acteurs et des activités. Une série de théories en management stratégique est mobilisée afin de définir l'assise conceptuelle des fonctions de l'intelligence économique Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 4 décembre 2007.

petites entreprises : « Management de la qualité » ou « Qualité de management » volontaires dans le cadre de leur stratégie de développement. Notre projet de recherche décrit l accompagnement notions de cohérence stratégique puis opérationnelle et de cohésion permet le renforcement de ce que nous négocié de la survie-développement de l organisation. Mots-clés Qualité Management Normes de système contributions d un renforcement préalable de l infrastructure de l organisation à la démarche d intégration socle managérial de l organisation. La mobilisation du binôme cohérence-cohésion au sein de l organisation Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 14 avril 2022.

prometteuses pour la création de l emploi la création de valeur et la création de richesse. Nous avons ainsi Directeur de thèse Vincent CRISTALLINI Membres du jury Jean-Marie PERETTI Professeur Université de Corte environnement très compétitif les entreprises ont besoin de contrôler et revoir constamment leurs positions stratégiques stratégiques et repenser leurs compétences centrales via de nouvelles pratiques organisationnelles et managériales doit se faire d'une manière réfléchie dans le cadre de management innovant d entreprise. Les initiatives Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 11 juillet 2013.

leur survie dépend largement de leur capacité à s internationaliser. De l autre la littérature nous apprend et l efficacité de ces interactions est intrinsèquement liée à leur orchestration. De fait les PME peuvent peuvent bénéficier du co-soutien de ces EE imbriqués lors de leur internationalisation si leurs ressources questions sur le rôle des EE et de leurs orchestrateurs dans la facilitation de l'internationalisation des décrivant comment les CD peuvent tirer parti de ces potentialités de manière synergique pour soutenir l'internationalisation Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 02/10/2025.

L'évolution du droit de l'environnement en Afrique occidentale francophone à l'ère du renouveau démocratique années 1990 l Afrique de l ouest francophone AOF a connu une vague de processus de remise en cause des lassées par des décennies de négation de leurs droits fondamentaux les populations de cette partie du continent mouvement de démocratisation des instances et de la vie publique qu ait connu l Afrique. Profitant de cette économiques continue de faire rage il importe de se pencher sur l apparition et l évolution de ce droit jeune tâche aux différents processus de mise en uvre des règles de protection de l environnement In the early Thèse en Droit de l'environnement soutenue le 29 Mars 2012

s'agit alors de comprendre comment Kierkegaard conçoit la foi tant comme un travail de l'homme une marche les obstacles à la foi qu'un don de Dieu notamment lorsqu'il s'agit de séjourner dans la foi. A la jointure humaine et le don de Dieu se trouve une rupture celle du repentir et un saut celui de la foi. Mais comment amour. Directeur de thèse Marie CARIOU Membres du Jury Pierre GIRE Institut Catholique de Lyon Maryvonne joie inconditionnelle. Ne sera donnée la victoire de la foi qu'à celui qui l'attend. Aussi la foi n'est-elle Thèse de Philosophie, soutenue le 27 septembre 2007.

trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mme LOBRE-LEBRATY Katia Directrice de thèse Maître de conférences Ce travail de recherche s intéresse aux aspects managériaux du phénomène de big data. Il traite la question recherche contextualisée en sciences de gestion à partir des trois pôles de contextualisation proposés par une enquête auprès de 211 professionnels du domaine. Elle mobilise aussi des données de type qualitatif universités Université de Nantes France - Mr PASTORELLI Ivan Rapporteur Maitre de conférence habilité à Thèse en Science de gestion, soutenue le 20 octobre 2022

Capital humain et création de valeur : analyse conceptuelle et validation empirique. Cas des cabinets cabinets d’expertise comptable et de conseil en management en Tunisie a permis de poser la résolution de la problématique suivante Peut-on déterminer la nature de l'apport tributaire respectivement de l'accumulation connaissances expérience de la valorisation de l'acquis compétences félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - MAGELLAN ressources humaines au sein de la pensée managériale et stratégique suscite divers types de questionnements sur capacités à créer de la valeur et à acquérir des avantages compétitifs sur la base de ces ressources. Notre Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 30 octobre 2008.