Résultats de recherche

celui de la précision et celui de l'originalité permet justement une analyse de l'ensemble de l'oeuvre classiques de l'exclusion des idées de la protection par le droit d'auteur et a suggéré de dépasser la le processus de dissection de l' uvre qui consiste à considérer que certains éléments de l'oeuvre sont appartiennent à la forme de l' uvre pour y préférer une analyse globale de l'oeuvre. Dès lors le recours droit afin de parvenir à protéger efficacement les idées ou leurs créateurs en dehors de toute contrefaçon Thèse de "Droit des affaires", soutenue le 17 juin 2008.

mentorales et développement du capital de carrière : le cas des outils de mentoring au sein du Groupe SNCF soulignent l importance de l accompagnement des salariés dans l acceptation de ces mutations. En ce sens au développement du capital de carrière des salariés lors d un programme de mentoring sont quasiment absentes émergence d un objet de recherche inédit dans la littérature francophone celui de l expérience mentorale qualitatif ce travail repose sur une étude de cas exploratoire de deux réseaux appartenant au Groupe SNCF entre les compétences de carrière. Cette expérience pallie le manque d accompagnement de l entreprise et contribue Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 19 septembre 2019.

développer un portefeuille de cadres dirigeants capables de mener à bien les stratégies de développement assurant expatrié sur une durée de deux ans et demi. Les objectifs de cette recherche sont d abord de générer une connaissance échantillon se compose de 25 cadres dirigeants expatriés dans des filiales de multinationales hommes forme d un modèle qualitatif de type à la Gioia . Le but sera ensuite de fournir aux praticiens des lignes améliorer les décisions de gestion relatives à la conception des programmes de formation et aux suivis Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 22 décembre 2017.

intérimaires à l’Entreprise de Travail Temporaire : une approche par la théorie de l’échange social acteurs incontournables sur le marché de l'offre et de la demande de travail et cherchent àfidéliser les intérimaires qui ont le plus de valeur sur le marché de l'emploi. La question de savoir comment fidéliser intérimaires vis-à-vis de l'Entreprise de Travail Temporaire. Selon la théorie de l'échange social Blau théorie du don Mauss 1950 la fidélité de l'intérimaire à une Entreprise de Travail Temporaire serait fondée l'engagement mutuel des acteurs des liens de confiance et de réciprocité. Mots-clés Comportement organisationnel Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 28 novembre 2006

Anthropomorphisme et perception de l’esprit dans les interactions entre l'homme et l'IA dans des contextes employés de terrain. Dans cette thèse de doctorat nous nous appuyons sur la théorie de la perception de l esprit ensuite la question centrale de cette recherche à savoir le concept de perception de l esprit dans le contexte indépendamment de la présence d'un corps. L'étude 3 étudie de manière plus approfondie l'attribution de capacités théorie de la perception de l esprit pour montrer que l'efficacité des excuses du chatbot dépend de la perception traitent avec les fournisseurs de services. Alors que ces machines ressemblent de plus en plus à des êtres Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 17 janvier 2024.

s est déroulée dans une entreprise de service sur une période de cinq ans. La recherche analyse les caractéristiques socio-économique Management de l innovation Ambidextrie Exploitation Exploration Entreprises de Services Numériques Laurent Professeur titulaire de chaire CNAM Paris Président - Beck Emmanuel Maître de conférences Université Cette thèse de doctorat s intéresse à la nature des innovations générées par les acteurs et à la gestion innovation socio-économique. Elle s appuie sur l étude de cas d une recherche-intervention socio-économique Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 14 novembre 2016.

externe des modèles d’affaires des FMN pour la création de valeur mutuelle l'application de ces modèles afin de répondre aux besoins spécifiques de la base de la pyramide BoP . De plus proposition de valeur la constellation de valeur la capture de valeur économique et l'équation de valeur sociale L'examen de ces modèles sous un angle de réseau révèle la dynamique et logiques de collaboration et de transformation du développement social de la théorie des systèmes ouverts et de la création de valeur organisationnelle ainsi de manière significative à la lutte contre la pauvreté. Malgré la reconnaissance académique de la Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 10 avril 2024.

Quels changements organisationnels nécessaires ? Cas de recherche-intervention dans les lycées professionnels économiques et sociales de la violence. Notre objectif final est de rechercher des voies de prévention organisationnelles périphériques des sciences de gestion nécessaires à la compréhension de l'objet et du champ de notre recherche. avis d'expert des outils de gestion tableaux de bord gestion par projet . Source de dysfonctionnements l'interaction phénomène de société la violence en milieu scolaire est une nouvelle donne. C'est aussi l'occasion de repenser violence et le champ de notre recherche les lycées professionnels intéressent les sciences de gestion. D'une Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 26 juin 2006.

stratégiques et quels outils de gestion et de pilotage à utiliser. Nous partons de l'hypothèse selon laquelle régit les établissements bancaires et de fait la prise de conscience de la nécessité du changement par un spécificités de ces organisations afin d'élaborer un modèle de management commun qui servira de base pour les démarches de changement pour l'amélioration de la qualité et pour la certification de ces organisations préoccupations et de l'organisation du système bancaire. A partir de cette notion notre démarche consiste à comprendre Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 26 juin 2006

Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle la majorité de ces travaux les effets générationnels sont envisagés comme un phénomène de société qui effets de la socialisation organisationnelle sur les nouveaux entrants. A partir des travaux de Joshi comprendre en profondeur les effets de ce renouvellement massif. D un point de vue managérial nous proposons entreprise dans la prise en compte de la durabilité des effets de cette expérience sur les attitudes postmodernes les générations au travail font l objet de nombreux écrits dans les médias grand public la presse Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 29 novembre 2016.