Résultats de recherche

La marque interne éPT! au service du management de l’identité organisationnelle du Groupe Portugal Telecom cas de recherche au centre de notre thèse. Ce cas unique traite d'une initiative de management de l'identité création d'un outil spécifique de management de l'identité organisationnelle de groupe une marque interne intersection des champs théoriques de l'identité organisationnelle de groupe et de la marque corporate du groupe organisationnelle de groupe marque corporate du groupe management de l'identité organisationnelle. Directeur de thèse formulation de la question centrale qui a guidé notre thèse pourquoi et comment le management de l'identité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 27 mai 2008.

La relation à l'emploi des ingénieurs de l'emploi espéré à l'emploi vécu emploi nous a permis de construire un outil de mesurer et de tester un modèle de recherche. Les liens d'une population de 1016 élèves-ingénieurs nous a permis de valider le modèle et de construire une typologie explore d'une part le niveau de satisfaction et le niveau d'investissement de jeunes ingénieurs en emploi d'investissement envisagé de futurs ingénieurs. Une première étude sur une population constituée de 619 jeunes ingénieurs des étudiants membres de la génération Y sont significativement différents de ceux des salariés appartenant Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 2 avril 2010

organisationnelle : Proposition et test d'un modèle de recherche auprès d'un échantillon de 138 entreprises afin de procéder au test de notre modèle de recherche et des sept objet de recherche. Nous avons considéré que la perspective de l'alignement stratégique ou de fit inscrit inscrit dans la théorie de la contingence consistait un cadre de référence particulièrement adapté. Notre relation significative mais de faible intensité entre le co-alignement de l'orientation CRM et le déploiement nombreux compte tenu du caractère récent du concept et de la difficulté à le définir. Nous avons ainsi choisi Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 11 octobre 2010

informe champ élargi de l'art. Le travail de recherche dans quelques archives de spécialité à Bucarest travail est configurée du point de vue théorique par les diverses contributions de la philosophie postmoderne postmoderne les nouvelles théories de l'identité le sujet compris comme processus de subjectivation - alternative contemporain roumain les tendances de l'art contemporain mondial structures de type palimpseste fragmentation qui fonctionne par appropriation d'images de l'histoire de l'art. Mots-clés Mémoire rhizome immanence Thèse de "Philosophie", soutenue le 21 octobre 2008.

les risques dans le secteur du handicap : de la spécificité de l'objet à la proposition d'un cadre d'analyse recherches Université de Lorraine M. Christophe PASCAL Directeur de thèse Maître de conférences habilité MARTIN Directeur de recherche au CNRS Université de Rennes 1 Mme Mélanie TACQUARD Directrice de Territoire secteur de handicap sont aujourd hui incitées par les pouvoirs publics à développer des outils de gestion accroître l efficience et de la qualité des accompagnements. Les démarches classiques de gestion des risques notion de risque cette thèse propose un cadre d analyse pour la construction et l appropriation de la gestion Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 17 avril 2018.

La métaphore de l'homme dans les organisations : de l'hypostase fictionnelle à l'intégration conceptuelle donc une connexion de fait entre le modèle de l'homme et le modèle de l'organisation de nature à légitimer L'objet de cette thèse est de clarifier ce que la métaphore de l'homme peut apporter à la compréhension organisationnel et de démontrer de quelle manière instrumentale la métaphore cognitive de l'homme peut rendre Cette démonstration nécessite de relier les champs de l'organisation et de la cognition d'une nouvelle manière autour du concept central de la métaphore de l'homme. C'est le projet de notre épissure théorique. Dans Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 10 mars 2010

l’analyse des pratiques de coopération inter-organisationnelle territorialisée. - Le cas de l’Insertion par l’Activité proposons l implémentation d un outil de contractualisation comme levier de l activation du pilotage des coopérations Activité Économique IAE et mobilise trois études de cas. Elle montre que les coopérations inter-organisationnelles globale du dispositif repose également sur la qualité de son pilotage car le système IAE ne s auto-organise structures d IAE qui viendrait enrichir l actuel dialogue de gestion. The territorialization of public policy inter-organizational cooperation within the framework of an Active Inclusion through Economic Activity AIEA scheme Thèse en Sciences de gestion soutenue le 7 décembre 2015.

issues d ethnographies de 107 entretiens et de documentations afin d analyser les cas de ces professionnels apports intéressant la préservation de la santé de l individu et la qualité de service. D autre part nous introduisons distinctes de la GRH ont intégré cette dimension depuis les années 1930. À partir des travaux de Weiss et comportements organisationnels de Salovey et Mayer 1990 et 1997 et de Gross Gross 1998 et 2014 Gross Hochschild 1998 2003a et 2003b et de Goffman 1959 1969 et 1973 en sociologie de recherches en GRH et sociologie Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 22 juin 2017.

Contribution de la représentation syndicale de l’encadrement à la performance durable des entreprises réflexion sur le pouvoir syndical de l encadrement est étendue aux questions de gouvernement d entreprise et dynamique de conflit-coopération avec les directions d entreprise et d identifier les lacunes de la puissance branch Directeur trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mr BONNET Marc Directeur de thèse Professeur recherche-intervention conduite avec un positionnement de praticien-chercheur renseigne sur le fonctionnement La dimension historique ainsi que les spécificités de cette représentation sont analysées et les ponts Thèse en Science de gestion, soutenue le 22 juin 2022

trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mme LOBRE-LEBRATY Katia Directrice de thèse Maître de conférences Ce travail de recherche s intéresse aux aspects managériaux du phénomène de big data. Il traite la question recherche contextualisée en sciences de gestion à partir des trois pôles de contextualisation proposés par une enquête auprès de 211 professionnels du domaine. Elle mobilise aussi des données de type qualitatif universités Université de Nantes France - Mr PASTORELLI Ivan Rapporteur Maitre de conférence habilité à Thèse en Science de gestion, soutenue le 20 octobre 2022