Résultats de recherche

L’adoption de l’innovation managériale dans les entreprises publiques : entre tensions et obstacles interaction ou de gestion de tension des acteurs de plusieurs niveaux de l organisation et de tous les niveaux pratiques sont les grands oubliés de l étude du processus contrarié d adoption de l innovation managériale nous menons tout d abord une étude de cas longitudinale témoin qui nous permet de générer des résultats à un mécanismes générateurs des obstacles au cours de l adoption de l innovation managériale. Enfin nous caractérisons entreprises publiques afin de les aider à dépasser les obstacles à l adoption de l innovation managériale Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 12 décembre 2022.

félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan L'objectif de cette thèse est d'apporter de nouveaux éléments théoriques et empiriques sur la relation performance. 2 -Examiner les effets de la diversité culturelle du portefeuille de pays. 3 -Reconsidérer les apports pays du portefeuille de la firme. Notre recherche souligne également l'existence de processus d'internationalisation internationale. Notamment de nouveaux développements théoriques suggèrent de repenser le processus d' Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 30 octobre 2008.

cours des actions : cas du marché financier tunisien de 1998-2007 pertinente et cela prés de quarante ans après l'introduction de la théorie de l'APT par Ross S. 1976 1977 assistant Université de Sousse Tunisie Thierry ROLANDO Maître de conférences Université de Savoie Ahmed SILEM variables microéconomiques et le test de cointégration et le modèle Vectoriel de correction d'erreur VECM pour les indicateurs macroéconomique afin de cerner le dynamique de court et long terme. Mots-clés Rendements 1977 . La problématique de l'interaction la déconnexion entre la sphère réelle et la sphère financière Thèse en "Sciences de gestion" soutenue le 30 juin 2009.

institutionnelle des organisations. Le cas des agences de design en France. Université de Caen Mention Très honorable avec félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE projection d'une image organisationnelle à partir de logiques légitimes existantes. Les facteurs organisationnels confirmatoires et quantitative 249 agences suivies de 1990 à 2002 . Les résultats soulignent l'importance organisationnels sur l'image institutionnelle des agences de design françaises par rapport aux logiques fonctionnaliste design industriel image institutionnelle. Directeur de thèse Rodophe DURAND Membres du Jury Rodolphe DURAND Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 28 mars 2006.

participent au renforcement de la performance globale de leur entreprise. De plus puisqu ils sont ouverts interprétation et l analyse de l observation de ce phénomène ont été guidées par la théorie de l échange social changement et sont force de proposition. Dans un contexte où les entreprises sont obligées de changer constamment survie l appréhension et la facilitation de la mobilisation de leurs collaborateurs constituent un enjeu social et la norme de réciprocité couplées avec l analyse socio-technique et la théorie de la structuration Thèse en Science de Gestion, soutenue le 26 septembre 2018.

performance du Personnel en contact dans l'entreprise de services : application au domaine bancaire part sur la performance de l entreprise de services. Pour valider la revue de littérature la recherche des entreprises de services le rôle du Personnel en contact est devenu un élément de différenciation étudier ce nouveau phénomène. Un examen de littérature a permis de construire un modèle étudiant d une part contact ainsi que sur la performance de l entreprise. Le rôle de la satisfaction au travail apparaît aussi recherche s appuie sur la combinaison de deux méthodes d investigation une étude qualitative et une étude quantitative Thèse en Sciences de gestion soutenue le 16 septembre 2011

méthodes de gestion des entreprises. Il s'agit de dresser un tableau des profils de clubs sportifs de manière mis en place en vue de classifier les différents types de clubs existants et de mettre en exergue dans caractéristiques et de définir pour chaque club son niveau de développement. Sur la base de cette nouvelle niveau de développement la recherche propose de mettre en évidence les changements progressifs de dimension base de leur niveau de développement. Elle démontre une tendance d'évolution des clubs à partir de laquelle Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 12 juillet 2007.

L’invention de la gouvernance managériale des associations-gestionnaires du secteur du handicap : une une approche sociohistorique de la construction d’un modèle institutionnel problématique de la thèse consiste à rendre compte de la genèse et de la stabilisation de la gouvernance de ces Du point de vue de la méthode la thèse s appuie sur l étude approfondie de deux études de cas longitudinales disputent la légitimité de rendre compte des problèmes de gouvernance. Les théories de l économie sociale thèse a pour objectif de rendre compte de l émergence de la gouvernance managériale des grandes assoc Rhône et l OVE l une et l autre de grande taille budgets annuels de l ordre de 100 ME et regroupant chacune Thèse en Sciences de gestion soutenue le 8 décembre 2014.

Contribution de la représentation syndicale de l’encadrement à la performance durable des entreprises réflexion sur le pouvoir syndical de l encadrement est étendue aux questions de gouvernement d entreprise et dynamique de conflit-coopération avec les directions d entreprise et d identifier les lacunes de la puissance branch Directeur trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mr BONNET Marc Directeur de thèse Professeur recherche-intervention conduite avec un positionnement de praticien-chercheur renseigne sur le fonctionnement La dimension historique ainsi que les spécificités de cette représentation sont analysées et les ponts Thèse en Science de gestion, soutenue le 22 juin 2022

Très honorable Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan entreprises la pérennisation de leurs activités productives et le développement de leurs positions concurrentielles flexibilité de leurs structures soient engagées. Contrairement aux explications économiques de ce phénomène influencent le système de coordination économique des membres d'un réseau interorganisationnel de reconnaître les interviennent dans le fonctionnement du réseau et de reconnaître les effets principaux que représentent Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 29 mars 2007.