Résultats de recherche

Le rôle médiateur de la valeur perçue sur la relation : Marketing relationnel - difélité du consommateur importance du rôle médiateur de la valeur perçue les effets de la situation de crise et l influence des données entreprises libanaises détenteurs de comptes bancaires. Les effets qui découlent de l orientation relationnelle les résultats de l étude et proposons une approche éventuelle pour traiter le problème de fidélisation Directeur de thèse Yves NEGRO Membres du jury Jacques ORSONI Professeur émérite Université de Corse Pasquale recherche nous examinons les approches qui permettent de fidéliser les clients. Le marketing relationnel est Thèse en sciences de gestion soutenue le 4 juillet 2011.

Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur économiques d une gestion de plus en plus impersonnelle de l humain et de la perte de sens du travail les chercheurs La justification de la méthodologie l exploitation de plus de 400 entretiens issus de 12 organisations catégories de personnel et l étude de deux cas longitudinaux attestent de la robustesse du travail de recherche objet de recherche est encore émergent en sciences de gestion. Il est pourtant au fondement de phénomènes sociaux et économiques du manque de reconnaissance et de la gestion de la reconnaissance. Cette thèse vise Thèse en Sciences de gestion soutenue le 12 mars 2013

stratégies d'influence des enfants (de 7 à 11 ans) et des adolescents (de 12 à 15 ans) pour obtenir des produits parents de leur acheter des jeux et jouets ou des vêtements de marque. Elle a également pour but de vérifier formel du développement cognitif de Piaget 1975 . Après une revue de la littérature sur l enfant-consommateur leurs parents pour l achat de produits qu ils désirent. Le rôle modérateur de certaines variables est aussi clothing. Directeur de thèse Yves NEGRO Membres du jury Jean-Jacques MONTEL Maître de conférences HDR Université BRIGNIER Maître de conférences HDR Université Claude Bernard Lyon 1 Patrick RALET Maître de conférences Université Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 19 décembre 2011

Adoption de l’Open Source dans les organisations : articuler business model ouvert et implication dans sous la forme de paradoxes permet de trouver des voies vertueuses de développement et de performance Lauritzen déterminants et conséquences de l'utilisation de l'Open Source à partir de modèles d équations structurelles nouvelles d organisations et de business models. L adoption organisationnelle de l Open Source se décline d ouverture pour l adoption de l Open Source et sous-estiment les rôles de leur implication dans les communautés communautés et du degré d ouverture de leur offre dans la performance de leurs business models. Nous nous Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 11 décembre 2019.

Expliquer les mécanismes de la persistance institutionnelle : trois essais dans le secteur viti-vinicole producteurs de vin dans la région de Saint-Emilion 1982-2007 . Cet essai suggère l'activation de logiques mécanismes qui permettent aux institutions de durer et de persister face à des pressions qui les déstabilisent acteurs au maintien de ladite institution. Le contexte est le classement des vins du Médoc de 1855 que j'étudie qu'une institutionnalisation durable résulte de l'enracinement de cette institution dans une identité collective acteurs lors de l'adoption d'une innovation. Ce jugement évalue en premier le caractère approprié de cette innovation Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 16 décembre 2009

Le rôle médiateur de l'engagement organisationnel dans la relation orientation marché - qualité perçue perçue : application à l'enseignement supérieur de gestion en Tunisie. organisationnel sont autant de variables constitutives du modèle de recherche. La contribution de l orientation marché des antécédents de la qualité perçue dans l enseignement supérieur tunisien. Un examen de la littérature marché et de l engagement relatif à l amélioration de la qualité perçue est théoriquement justifiée Voon Cette recherche vise à étudier l effet de l orientation marché sur la qualité perçue dans l enseignement littérature scientifique consacré à ce sujet a permis de construire un modèle théorique à tester. L orientation Thèse en Sciences de gestion soutenue le 4 Juillet 2012.

mise en place et le développement d’une communauté de pratique en innovation : Le cas du Groupe SEB processus de mise en place et de développement d une communauté de pratique en innovation. Le terrain de recherche dynamique de développement varie suivant le type de communauté. Ils soulignent notamment le rôle de l animation influençant la dynamique de communautés de pratique intentionnellement créées. Les éléments de réponse apportés existence de quatre phases caractérisant la mise en place et le développement d une communauté de pratique dans le cadre de notre recherche peuvent contribuer à une meilleure gestion des communautés de pratique et Thèse en Sciences de gestion soutenue le 2 décembre 2014.

approche relationnelle banque entreprise : étude de cas en Tunisie par une concurrence de plus en plus ardue des clients de plus en plus exigeants et de moins en moins fidèles entreprises et de mieux préparer la deuxième phase qui est de nature quantitative et qui nous a permis de connaître banques-entreprises sont au coeur de multiples interrogations et de profonds bouleversements. Les nouvelles systématique de nouveaux clients l'approche relationnelle qui elle préconise une gestion de la clientèle contribuer à sa mise en place L'objectif de cette thèse est de découvrir les facteurs explicatifs d'une Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 9 février 2006.

Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l’intégration stratégique méthodologiques de la recherche et présente les terrains d expérimentations de nos hypothèses et de nos outils réalisés avec des dirigeants permet de définir le métier de dirigeant et de mettre en exergue les rôles et spécifiques de socialisation du dirigeant notamment lors de l intégration étape charnière de la socialisation une reprise du rôle de dirigeant. La qualité de ces reprises aboutit à la qualité de l intégration du dirigeant cause de ses enjeux. Une grille d analyse est proposée afin de permettre au nouveau dirigeant de mieux Thèse en Sciences de gestion soutenue le 10 décembre 2012

du père - Antropologie et ontologie fondamentales de la paternité féminisme et F. Héritier et de l'institutionnalisme de théories inspirées de la psychanalyse Legendre on Le dépassement de ces objections contraint à chercher au-delà de l'humain le fondement de la paternité Le père est le parent de sexe masculin époux de la mère. Après avoir montré les trois apories successives alors que le principe de la paternité est la parenté comprise comme origine de l'enfant ayant une signification est le principe et la structure adéquate de la paternité et de la famille communionnelle. On démontre aussi Thèse de Philosophie, soutenue le 2 juin 2008.