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méthodes de gestion des entreprises. Il s'agit de dresser un tableau des profils de clubs sportifs de manière mis en place en vue de classifier les différents types de clubs existants et de mettre en exergue dans caractéristiques et de définir pour chaque club son niveau de développement. Sur la base de cette nouvelle niveau de développement la recherche propose de mettre en évidence les changements progressifs de dimension base de leur niveau de développement. Elle démontre une tendance d'évolution des clubs à partir de laquelle Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 12 juillet 2007.

L’invention de la gouvernance managériale des associations-gestionnaires du secteur du handicap : une une approche sociohistorique de la construction d’un modèle institutionnel problématique de la thèse consiste à rendre compte de la genèse et de la stabilisation de la gouvernance de ces Du point de vue de la méthode la thèse s appuie sur l étude approfondie de deux études de cas longitudinales disputent la légitimité de rendre compte des problèmes de gouvernance. Les théories de l économie sociale thèse a pour objectif de rendre compte de l émergence de la gouvernance managériale des grandes assoc Rhône et l OVE l une et l autre de grande taille budgets annuels de l ordre de 100 ME et regroupant chacune Thèse en Sciences de gestion soutenue le 8 décembre 2014.

Contribution de la représentation syndicale de l’encadrement à la performance durable des entreprises réflexion sur le pouvoir syndical de l encadrement est étendue aux questions de gouvernement d entreprise et dynamique de conflit-coopération avec les directions d entreprise et d identifier les lacunes de la puissance branch Directeur trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mr BONNET Marc Directeur de thèse Professeur recherche-intervention conduite avec un positionnement de praticien-chercheur renseigne sur le fonctionnement La dimension historique ainsi que les spécificités de cette représentation sont analysées et les ponts Thèse en Science de gestion, soutenue le 22 juin 2022

Très honorable Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan entreprises la pérennisation de leurs activités productives et le développement de leurs positions concurrentielles flexibilité de leurs structures soient engagées. Contrairement aux explications économiques de ce phénomène influencent le système de coordination économique des membres d'un réseau interorganisationnel de reconnaître les interviennent dans le fonctionnement du réseau et de reconnaître les effets principaux que représentent Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 29 mars 2007.

l'impact des chocs externes et de l'évolution des pratiques sur la dynamique de l'audit pandémie de COVID-19 comme choc exogène pour examiner l'évolution des frais d'audit et de la qualité de l'audit la qualité de l'audit puisqu'il n'y a pas eu de différences apparentes dans la qualité de l'audit entre en délégation auprès de l'université de la Nouvelle-Calédonie Nouméa Directeur de thèse - Mme Géraldine Cette thèse de doctorat comprend trois études empiriques qui examinent comment le changement de la profession largement motivées par le choc externe de la nouvelle pandémie de COVID-19 et par l'évolution des pratiques Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 22/09/2025.

terrain d'expérimentation viable des dynamiques de groupes : l'influence des perceptions individuelles Directeur trice de thèse Djamel KHOUATRA Membres du jury - Mr PICQ Thierry Directeur de thèse Professeur Sorbonne - Mr BESOMBES Nicolas Maître de conférence Université de Paris - Mr DEFELIX Christian Professeur Cette thèse explore les mécanismes de formation des modèles mentaux d'équipes et leurs influences sur travers les notions d'interdépendances perceptuelles et de compétences collectives. Utilisant les forces explicatives améliorer la compréhension que nous avons des dynamiques de groupe tout en posant les bases méthodologiques pour Thèse en Science de gestion, soutenue le 5 octobre 2021

l'apport des meta-organisations comme levier de développement de compétences collaboratives dans un contexte comme levier de développement de compétences collaboratives. Leur objectif est fixé au moment de leur conception peuvent servir de levier pour processus de problématisation. À cet effet elles peuvent servir de base à des sud et de l est méditerranéen - la sustainabilité d une telle activité nécessite l exploration de nouvelles permettant de réunir les acteurs autours d un commun et des valeurs partagées ce qui est au c ur de la conception acteurs. Plusieurs cas de méta-organisations ont été mis en évidence. Ceci a permis de connecter le terrain Thèse en Science de Gestion, soutenue le 4 octobre 2023.

Les enjeux de l’interaction entre les comportements et les compétences, et son impact sur la coopération développer des relations de coopération au sein de leur personnel. La capacité restreinte de la PME pour prendre des outils de gestion tels que la grille de compétences et la mise en place des groupes de projet pour perceptions de son personnel au travail ainsi que pour utiliser ses compétences ensemble de savoirs théoriques Dans ce contexte notre objet de recherche porte sur l'interaction de ces deux variables comportements maintenir des processus de coopération entre les individus et les groupes de travail où la confiance Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 21 octobre 2006.

Le rôle médiateur de la valeur perçue sur la relation : Marketing relationnel - difélité du consommateur importance du rôle médiateur de la valeur perçue les effets de la situation de crise et l influence des données entreprises libanaises détenteurs de comptes bancaires. Les effets qui découlent de l orientation relationnelle les résultats de l étude et proposons une approche éventuelle pour traiter le problème de fidélisation Directeur de thèse Yves NEGRO Membres du jury Jacques ORSONI Professeur émérite Université de Corse Pasquale recherche nous examinons les approches qui permettent de fidéliser les clients. Le marketing relationnel est Thèse en sciences de gestion soutenue le 4 juillet 2011.

objectif double de présenter un portrait actualisé de l état de l art et d examiner de manière critique région de Lyon présente une application réussie de ce modèle ce qui nous permet de débattre de l analyse amélioration de notre compréhension des dynamiques de croissance des EOS. Pendant tout ce travail de thèse on critique l adoption de facteurs de performance des EOS afin de mieux comprendre la manière dont on a étudié été possible de souligner les relations opérant de manière sous-jacente entre les éléments de l écosystème Thèse en Science de Gestion, soutenue le 21 mai 2019.