Résultats de recherche

économies de la grandeur de Boltanski et Thévenot afin de rendre intelligible les formes de dépassement constitutives de l entreprise des représentations de ses acteurs et non pas seulement des règles de l entreprise quantitative dans une perspective de renforcement de la validité de la recherche. Une analyse des représentations travail permet de proposer une grille de lecture originale des apports d une stratégie de développement à la maîtrise des risques au-delà de la mise en place de systèmes de management classiques. Notre travail Thèse en Sciences de gestion soutenue le 13 septembre 2012

fondés sur l adéquation de la tâche et de la technologie TTF inspiré du modèle de Goodhue avec des facteurs autre part la constante émergences de nouvelles technologies et de leurs adoptions. Cette thèse adresse Une enquête a été conduite auprès de 169 chercheurs dans le domaine de l analyse des données mobiles. Les Professeur INSA de Lyon - Régis MEISSONIER - Professeur des universités Université de Montpellier - Danielle hypothético-déductive relayée par les théories classiques de l adoption les hypothèses et le modèle conceptuel Thèse en Science de Gestion soutenue le 23 septembre 2016.

compétences individuelles et collectives à la stratégie de l’entreprise. mutations de l organisation du travail et de la place de l Homme dans l entreprise ont mené au cours de trois uvre au niveau de la stratégie de l entreprise. Elle questionne notamment la mobilisation de l ensemble des Directeur trice de thèse Véronique ZARDET Membres du jury - Mme ZARDET Véronique Directrice de thèse Professeure Inspecteur général de l Education Nationale habilité à diriger des recherches Ministère de l Education nationale trois années de recherches-interventions socio-économique au sein d une PME à étudier l objet complexe et Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 10 décembre 2018.

Construction d’un processus de prise de décision stratégiques dans la PME pour améliorer sa performance impliquer l'encadrement de proximité dans la prise de décisions de l'entreprise afin de construire une action partir du concept de potentiel interne de l'entreprise comme levier stratégique. A partir de l'analyse des participatives. Pour le recueil de données de recherche nous appliquons une méthodologie de recherche-intervention problématique de recherche d'une part le temps accordé par le propriétaire-dirigeant de la PME à l'activité d'autre part un manque de réflexion stratégique approfondie sur la création de potentiel ce second motif Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 13 juillet 2006.

Les pratiques du management de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises marocaines permet de mieux comprendre la gestion les processus de prévention et les techniques de management de la santé-sécurité législatif. L'exploration du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail nous a amené mais aussi les différentes méthodes de management de la santé et de la sécurité dans les entreprises. Nous marocaines. En même temps afin de proposer un modèle de management qui servirait de base à la croissance et proposons une analyse du contexte marocain de la santé et de la sécurité au travail aussi bien sur le plan Thèse en Sciences de gestion soutenue le 10 février 2014.

Analyse d’une forme de gouvernance hybride dans les économies en transition : la gouvernance d’entreprise transition un mode de gouvernance hybride - le mode de gouvernance clanique désigne l interaction de l entreprise échange de ressources. Les entreprises mobilisent leurs ressources politiques sous forme de votes de leurs constitue une autre caractéristique de ce mode de gouvernance. Les échanges de ressources politiques avec les facteurs non marchands. Il constitue une réaction de la part de l entreprise à son environnement institutionnel activité profitable. La recherche de la rente constitue modus operandi du mode de gouvernance clanique qui permet Thèse en sciences de gestion soutenue le 12/09/2012

trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mme LOBRE-LEBRATY Katia Directrice de thèse Maître de conférences Ce travail de recherche s intéresse aux aspects managériaux du phénomène de big data. Il traite la question recherche contextualisée en sciences de gestion à partir des trois pôles de contextualisation proposés par une enquête auprès de 211 professionnels du domaine. Elle mobilise aussi des données de type qualitatif universités Université de Nantes France - Mr PASTORELLI Ivan Rapporteur Maitre de conférence habilité à Thèse en Science de gestion, soutenue le 20 octobre 2022

organisations innovantes du 3ème millénaire : apports de la stratégie d’auteur à la croissance socio-économique axes complémentaires de Pérennisation et de Démarches de Progrès de Maturation et de Motivation. Leurs projections Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - École Universitaire de Gestion Innovante EUGINOV production de sens de Liens interprétations. responsabilité sociétale ascendance création de valeur décision et particulièrement efficient en terme de performances et de croissance l'AUTHORFARE - l'AUTORAT SOCIO-ÉCONOMIQUE projections se mesurent avec de nouveaux outils AUTHORWARE en complément de ceux proposés par l'ASE. L'Autorat Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 26 septembre 2007.

qualité de l audit. Nos résultats soulignent que le manque de concertation en amont de l adoption de la loi exploratoires menés auprès d auditeurs de cabinets de taille intermédiaire ou de petite taille nous avons élaboré notion de digitalisation et à situer l avancement des cabinets sur chacun de ces éléments. De plus nous bénéfique de la profession. Cependant certaines craintes émergent de nos résultats et l avenir de la profession financières sont fondées. Or peu de recherches s intéressent aux conditions d exercice de la profession d auditeur Thèse en Science de gestion, soutenue le 11 décembre 2023.

Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l’intégration stratégique méthodologiques de la recherche et présente les terrains d expérimentations de nos hypothèses et de nos outils réalisés avec des dirigeants permet de définir le métier de dirigeant et de mettre en exergue les rôles et spécifiques de socialisation du dirigeant notamment lors de l intégration étape charnière de la socialisation une reprise du rôle de dirigeant. La qualité de ces reprises aboutit à la qualité de l intégration du dirigeant cause de ses enjeux. Une grille d analyse est proposée afin de permettre au nouveau dirigeant de mieux Thèse en Sciences de gestion soutenue le 10 décembre 2012