Résultats de recherche

L’hybridation des pratiques de GRH dans les filiales françaises implantées en Tunisie méthodologie de recherche repose sur deux études de cas menées dans un cadre international auprès de deux filiales félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan porte sur l'hybridation des pratiques de GRH dans les filiales de multinationales. Elle vise à mettre en filiales de multinationales françaises implantées en Tunisie. II ressort de cette recherche que l'approche néo-institutionnelle s'enrichit avec l'introduction de la notion de multiacteurs. Le dilemme classique convergence Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 9 novembre 2007.

le désaveu. L activation de ces mécanismes répond à un besoin de protection de certains acteurs qui se permettant de réaffirmer le sens d origine des croyances identitaires sont identifiés la prise de distance offre aussi des éléments de compréhension pour les managers d organisations de ce type. Mots-clés travail arts process. Directeur trice de thèse Caroline HUSSLER et Camille DE BOVIS Membres du jury - Mme Caroline Directrice de thèse Professeure des universités Université Jean Moulin Lyon 3 - Mme Camille DE BOVIS Co-directrice Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 16 novembre 2020.

L’influence des représentations sociales sur la prise de la décision - illustration par la carte cognitive mode cognitif de détermination de conduites sociales plutôt que d'actions elles permettent de considérer dispose de capacités cognitives pour construire une conduite sociale adaptée à la situation et de compétences réalité du monde qui l'entoure tout au long de son processus de perception et d'interprétation des informations entretenir la cohérence de leurs discours stratégiques dans un environnement de plus en plus mouvant Comment Mention Très honorable Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE - Magellan Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 22 novembre 2007.

encore la main-d uvre qualifiée. Il en est de même en matière de développement endogène. Les territoires opportunités qu il offre. Quelles sont les clefs de compréhension de ce phénomène pour y faire face Quelles nouvelles Lise BOURDEAU-LEPAGE est professeur de géographie à l université de Jean Moulin Lyon 3 UMR EVS http sites GOLLAIN est directeur du département économie de l IAU Ile-de-France Raphaëlle FRIJA est responsable du département la fédération des agences de développement économique CNER Prix 30 TTC Bon de commande sous la direction de Lise BOURDEAU-LEPAGE et Vincent GOLLAIN Langages (de) frontaliers Vignette de l'image discours-politiques-1.jpg

La marque interne éPT! au service du management de l’identité organisationnelle du Groupe Portugal Telecom cas de recherche au centre de notre thèse. Ce cas unique traite d'une initiative de management de l'identité création d'un outil spécifique de management de l'identité organisationnelle de groupe une marque interne intersection des champs théoriques de l'identité organisationnelle de groupe et de la marque corporate du groupe organisationnelle de groupe marque corporate du groupe management de l'identité organisationnelle. Directeur de thèse formulation de la question centrale qui a guidé notre thèse pourquoi et comment le management de l'identité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 27 mai 2008.

compréhension de la publicité de recrutement personnalisée. Nous avons mis en lumière les mécanismes de fonctionnement fonctionnement de la personnalisation des publicités de recrutement en révélant plusieurs processus de médiation permettent de favoriser l intention de candidater elles varient en fonction des traits de personnalité pour objectif de répondre à la question suivante comment l identification d une publicité de recrutement que tactique de personnalisation influence-t-elle les employés potentiels D'un point de vue théorique Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 7 juillet 2020.

stratégiques et quels outils de gestion et de pilotage à utiliser. Nous partons de l'hypothèse selon laquelle régit les établissements bancaires et de fait la prise de conscience de la nécessité du changement par un spécificités de ces organisations afin d'élaborer un modèle de management commun qui servira de base pour les démarches de changement pour l'amélioration de la qualité et pour la certification de ces organisations préoccupations et de l'organisation du système bancaire. A partir de cette notion notre démarche consiste à comprendre Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 26 juin 2006

dimensions mondiale et locale de la RSE à travers le prisme théorique de la chaîne de valeur mondiale CVM car l'impact perçu de ces initiatives peut varier de manière significative en fonction de l'orientation temporelle différentes facettes du développement et de la mise en uvre des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein des chaînes de valeur mondiales. Récemment la RSE a connu son tournant de la gouvernance governance entreprises voire un mode de gouvernance en soi. Gagnant en importance théorique ce courant de recherche a tendance Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 25 mars 2024.

les réalités autour de ces institutions dans l époque de post-réformes publiques. De surcroît notre étude Wasta an Arabic word for connections in the workplace is considered to be an integral part and an emblematic emblématique de la GRH dans le secteur public au Moyen-Orient et en Jordanie un nombre limité de recherches représentations liées à la propagation de la Wasta parmi les pratiques de GRH dans le secteur public jordanien du concept de la Wasta et nous démontrons ses conséquences négatives sur les pratiques de GRH et sur Thèse en Science de Gestion, soutenue le 21 novembre 2019.

Mieux comprendre les réponses des managers de proximité face au techno-stress : une perspective critique technologies de l'information et de la communication TIC peut créer du techno-stress . L'objet général de cette d'examiner le cas de la spécificité du phénomène de techno-stress chez les managers de proximité MP comprendre sont envisagées. La question de recherche est donc comment les managers de proximité gèrent leur portefeuille portefeuille TIC dans un contexte de techno-stress . Afin de mieux répondre à cette question nous construisons TIC chez les managers 1 lors de la première phase nous examinons le cas de la spécificité du phénomène Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 30 avril 2020.