Résultats de recherche

déterminant dans la réussite de la coopération lors de la fusion. L'objet de recherche de ce travail doctoral félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'École de Management de Lyon EM collectées en temps réel auprès de salariés d'Air France et de KLM soit plus de 3000 questionnaires et 100 apporte un éclairage complémentaire dans l'étude de la phase d'intégration post-fusion en analysant les d'identification des employés au nouveau groupe issu de la fusion. L'identification organisationnelle est Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 10 décembre 2007.

"middle-manager" dans les grands groupes : Le cas du projet de télévision par ADSL au sein d'un grand groupe audiovisuel dominant de l attribut pouvoir-hiérarchie au détriment de la connaissance de même que la limite de certaines auprès des dirigeants afin de promouvoir des innovations de rupture et de faire évoluer leur position acteurs compte tenu de l importance relative des attributs de pouvoir d urgence et de légitimité. Quatre phases de développement émergence transformation et diffusion sont identifiées permettant de caractériser conclusion la thèse avance qu il s agit de causes possibles de la difficulté des grands groupes à créer Thèse en Sciences de gestion soutenue le 23 septembre 2011

organisationnelle : Proposition et test d'un modèle de recherche auprès d'un échantillon de 138 entreprises afin de procéder au test de notre modèle de recherche et des sept objet de recherche. Nous avons considéré que la perspective de l'alignement stratégique ou de fit inscrit inscrit dans la théorie de la contingence consistait un cadre de référence particulièrement adapté. Notre relation significative mais de faible intensité entre le co-alignement de l'orientation CRM et le déploiement nombreux compte tenu du caractère récent du concept et de la difficulté à le définir. Nous avons ainsi choisi Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 11 octobre 2010

Mention Honorable Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan chinoises ont fondé une politique de développement économique et culturel de ces minorités. La thèse montre des politiques de formation-développement en fonction des spécificités culturelles de ces minorités. ethniques en Chine actuellement. La situation des femmes de ces ethnies est actuellement difficile niveau éducatif formation contribuerait à un avantage compétitif de ces régions. Elle étudie trois cas ethnie Yi ethnie Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 12 octobre 2007.

La gestion de l’eau potable dans les grandes agglomérations d’Afrique Centrale. Contribution à l’étude ensemble le service pâtit de plusieurs dysfonctionnements liés au manque de moyens financiers et à l'absence garantir la sécurité de l'approvisionnement des consommateurs. L'exploitation du service de l'eau est fragilisée Lyon 3 Raphaël ROMI Université de Nantes Philippe BILLET Université de Bourgogne Stéphane DOUMBÉ-BILLÉ Université de Limoges Mention Très honorable avec félicitations Équipe d'accueil Équipe de droit public public Institut de droit de l'environnement Thèse en "Droit de l'environnement", soutenue le 4 juillet 2007.

processus de normalisation l intensité de prolifération des normes l efficacité des contrôles de conformité l environnement normatif la complétude de la norme l effet de réduction du champ des possibles le caractère rentière résultat 2 . Dans tous les cas l appréciation de ces effets comme contraignants ou avantageux par reste subjective et subordonnée à quatre facteurs de jugement leurs intérêts leurs valeurs les stratégies tentent d intervenir sur les facteurs susceptibles de réduire ou d accroître l effet contraignant ou opportun Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 21 novembre 2017.

Caisse Congolaise d Epargne et de Crédit et Santé et Nature. Les résultats de cette recherche listent les dans le cadre de leur processus anticipatif. Ces étapes sont la vision stratégique la prise de décision la démarche anticipative soit développée de façon informelle elle contribue de façon significative à la pérennisation supérieure à celle de la concurrence. Pour apporter une valeur ajoutée à l évolution de la science un modèle PME familiales congolaises. La question principale de recherche est la suivante comment les PME familiales Thèse en Science de gestion, soutenue le 23/01/2025.

La relation à l'emploi des ingénieurs de l'emploi espéré à l'emploi vécu emploi nous a permis de construire un outil de mesurer et de tester un modèle de recherche. Les liens d'une population de 1016 élèves-ingénieurs nous a permis de valider le modèle et de construire une typologie explore d'une part le niveau de satisfaction et le niveau d'investissement de jeunes ingénieurs en emploi d'investissement envisagé de futurs ingénieurs. Une première étude sur une population constituée de 619 jeunes ingénieurs des étudiants membres de la génération Y sont significativement différents de ceux des salariés appartenant Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 2 avril 2010

La métaphore de l'homme dans les organisations : de l'hypostase fictionnelle à l'intégration conceptuelle donc une connexion de fait entre le modèle de l'homme et le modèle de l'organisation de nature à légitimer L'objet de cette thèse est de clarifier ce que la métaphore de l'homme peut apporter à la compréhension organisationnel et de démontrer de quelle manière instrumentale la métaphore cognitive de l'homme peut rendre Cette démonstration nécessite de relier les champs de l'organisation et de la cognition d'une nouvelle manière autour du concept central de la métaphore de l'homme. C'est le projet de notre épissure théorique. Dans Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 10 mars 2010

Etude exploratoire de la gestion politique des parties prenantes dans un projet : vers une compétence succès de projets impliquant de nombreuses parties prenantes. Plus spécifiquement le rapprochement de la interne et externe le succès se conçoit de plus en plus en termes de valeur pour un nombre croissant d acteurs projets. Dans cette perspective l objectif de notre recherche est de contribuer à mieux comprendre comment plus authentique de la gestion des parties prenantes dans les projets comme source de performance. Nous Pour de nombreuses organisations aujourd hui les gains concurrentiels reposent sur des approches transversales Thèse en sciences de gestion soutenue le 16 mai 2013