Résultats de recherche

mentorales et développement du capital de carrière : le cas des outils de mentoring au sein du Groupe SNCF soulignent l importance de l accompagnement des salariés dans l acceptation de ces mutations. En ce sens au développement du capital de carrière des salariés lors d un programme de mentoring sont quasiment absentes émergence d un objet de recherche inédit dans la littérature francophone celui de l expérience mentorale qualitatif ce travail repose sur une étude de cas exploratoire de deux réseaux appartenant au Groupe SNCF entre les compétences de carrière. Cette expérience pallie le manque d accompagnement de l entreprise et contribue Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 19 septembre 2019.

scepticisme professionnel des auditeurs un marqueur de la qualité de l audit et propose ensuite des outils novateurs charge cognitive mesurée par la durée totale de fixation de sorte que le scepticisme est affecté négativement effet de la richesse des médias. Le troisième chapitre examine le potentiel des nudges coup de pouce permet de révéler le mécanisme cognitif les nudges conduisent à une attention visuelle accrue lors de l évaluation 3 France - M. HEIMANN Marco Co-directeur de thèse Maître de conférence Université Jean Moulin Lyon 3 Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 11 décembre 2023.

matière de normes de genre de sentiment d appartement et d altérité au sein les stratégies genrées de fermeture enjeux de l égalité de sexe. En effet nous souhaitons étudier le fameux phénomène du Plafond de verre conformer de manière inconsciente. Notre étude révèle la présence de deux groupes provenant de deux catégories des besoins croissants de garde d enfants d arrangements de travail flexible et de plus importantes demandes Cette étude a pour but de s interroger sur l existence d un plafond de verre dans les entreprises en Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 3 novembre 2016.

ENTRE LES SCENARIOS ET LES VISIONS DANS LES PROCESSUS DE PROSPECTIVE processus de construction de vision s entrainant une complexité inutile du processus. L'essentiel de cette dans les processus de prospective. Grâce à une analyse fondée sur quatre études de cas sur une recherche scénarios et des visions élargissant de façon sélective l analyse aux concepts de possibilité et volonté . Sa les propositions ultérieures de nouvelles perspectives sur l'utilisation de ces méthodes. Un cadre générique générique résume la globalité de l'exercice de recherche celui qui explore et équilibre le potentiel synergétique Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 29 novembre 2010

celui de la précision et celui de l'originalité permet justement une analyse de l'ensemble de l'oeuvre classiques de l'exclusion des idées de la protection par le droit d'auteur et a suggéré de dépasser la le processus de dissection de l' uvre qui consiste à considérer que certains éléments de l'oeuvre sont appartiennent à la forme de l' uvre pour y préférer une analyse globale de l'oeuvre. Dès lors le recours droit afin de parvenir à protéger efficacement les idées ou leurs créateurs en dehors de toute contrefaçon Thèse de "Droit des affaires", soutenue le 17 juin 2008.

Les conditions initiales de la longévité des joint ventures internationales : une analyse des JVI implantées implantées dans les pays de la méditerranée celles de la joint venture. Ces conditions initiales prises en compte au moment de la formation de la relation influençant la durée de la relation partenariale. Afin de déterminer l influence de ces variables nous construit une base de données à partir de la presse économique. L échantillon est constitué de 124 JVI implantées demeurent risquées avec un niveau de performance hétérogène. Dans le cadre de cette recherche doctorale nous longévité et les modalités de sortie des joint ventures implantées dans les pays de la Méditerranée. Dans Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 27 septembre 2013.

usagers à la gouvernance du système de santé : une perspective de la théorie des parties prenantes acteurs de la gouvernance du système de santé en instaurant les droits de représentation et de participation regard de la mise en uvre de la démocratie sanitaire les usagers sont-ils passés d'objets de soin à alibis résultats de l'étude DGS 05-06 de l'étude Cruq 07 et des études Cissra 07 et 08. Au terme de ce travail par le concept de pouvoir utilitariste d'Etzoni 1998 et de l'intérêt à collaborer de Harrison et St. politiques de santé. Cette participation demeure problématique car elle pose la question de l'effectivité Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 28 juin 2010.

informe champ élargi de l'art. Le travail de recherche dans quelques archives de spécialité à Bucarest travail est configurée du point de vue théorique par les diverses contributions de la philosophie postmoderne postmoderne les nouvelles théories de l'identité le sujet compris comme processus de subjectivation - alternative contemporain roumain les tendances de l'art contemporain mondial structures de type palimpseste fragmentation qui fonctionne par appropriation d'images de l'histoire de l'art. Mots-clés Mémoire rhizome immanence Thèse de "Philosophie", soutenue le 21 octobre 2008.

Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur économiques d une gestion de plus en plus impersonnelle de l humain et de la perte de sens du travail les chercheurs La justification de la méthodologie l exploitation de plus de 400 entretiens issus de 12 organisations catégories de personnel et l étude de deux cas longitudinaux attestent de la robustesse du travail de recherche objet de recherche est encore émergent en sciences de gestion. Il est pourtant au fondement de phénomènes sociaux et économiques du manque de reconnaissance et de la gestion de la reconnaissance. Cette thèse vise Thèse en Sciences de gestion soutenue le 12 mars 2013

réseaux innovants : le facteur confiance dans le cas de deux clusters français mobiliserait les savoirs de leurs firmes doivent être sensibilisés à une nouvelle forme de gestion qui ne relève collective se basant sur un partage de savoirs se heurte à une résistance de la part des collaborateurs. Ce constituées en dans un réseau. Un changement de mode de communication plus transparent et plus ouvert stratégie des entreprises. La nécessité d innover et de mobiliser le savoir est un défi pour l existence Ce refus trouve ses raisons dans un manque de confiance vis-à-vis des partenaires au sein et à l extérieur Thèse en Sciences de gestion soutenue le 10 avril 2014.