Résultats de recherche

entre parties prenantes d’un projet de construction : cas d’entreprises de maîtrise d’oeuvre du bâtiment amélioration de ce management stratégique des coopérations. Des leviers et facteurs de développement de ces axes invite à un repositionnement de la fonction de maître d oeuvre vers celle de maître d oeuvre-pilote des - GUILLON Bernard Maître de conférences HDR Université de Pau et des Pays de l Adour - ZARDET Véronique organisations de maîtrise d oeuvre réalisé selon une approche dysfonctionnelle conforme à la méthodologie de re se révèlent deux facteurs significatifs de performance et de durabilité des coopérations. Leur articulation Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 28 juin 2016.

Les enjeux de l’interaction entre les comportements et les compétences, et son impact sur la coopération développer des relations de coopération au sein de leur personnel. La capacité restreinte de la PME pour prendre des outils de gestion tels que la grille de compétences et la mise en place des groupes de projet pour perceptions de son personnel au travail ainsi que pour utiliser ses compétences ensemble de savoirs théoriques Dans ce contexte notre objet de recherche porte sur l'interaction de ces deux variables comportements maintenir des processus de coopération entre les individus et les groupes de travail où la confiance Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 21 octobre 2006.

niveau de leur réintégration. Des différences de réintégration existent également selon l'âge de l'expatrié France de nombreuses entreprises continuent toujours à négliger la préparation et la réintégration de leur avoir analysé la revue de la littérature nous avons retenu une définition de la réintégration qui englobe professionnelle la recherche de reconnaissance et les relations avec les collègues. Les résultats de notre étude montrent l'expatrié la durée de l'expatriation le niveau des relances de la hiérarchie expatriés proactifs outre la Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 24 novembre 2006.

Les pratiques du management de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises marocaines permet de mieux comprendre la gestion les processus de prévention et les techniques de management de la santé-sécurité législatif. L'exploration du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail nous a amené mais aussi les différentes méthodes de management de la santé et de la sécurité dans les entreprises. Nous marocaines. En même temps afin de proposer un modèle de management qui servirait de base à la croissance et proposons une analyse du contexte marocain de la santé et de la sécurité au travail aussi bien sur le plan Thèse en Sciences de gestion soutenue le 10 février 2014.

Le management du risque de contrefaçon pour les PME industrielles internationalisées : Une étude exploratoire perspective l importance de la capacité de redéploiement de la base de ressources de l entreprise et le rôle appuyant sur une étude de cas multiples de cinq PME industrielles sujettes au risque de contrefaçon cette risque de contrefaçon sur les activités des PME. Or les recherches s intéressant au management de ce risque propose de combler cette lacune et porte sur une étude exploratoire sur la gestion du risque de contrefaçon en s appuyant sur le prisme de la théorie des ressources. Les résultats de notre analyse identifient les Thèse en Science de Gestion, soutenue le 3 octobre 2022.

déterminant dans la réussite de la coopération lors de la fusion. L'objet de recherche de ce travail doctoral félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'École de Management de Lyon EM collectées en temps réel auprès de salariés d'Air France et de KLM soit plus de 3000 questionnaires et 100 apporte un éclairage complémentaire dans l'étude de la phase d'intégration post-fusion en analysant les d'identification des employés au nouveau groupe issu de la fusion. L'identification organisationnelle est Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 10 décembre 2007.

stratégies d'influence des enfants (de 7 à 11 ans) et des adolescents (de 12 à 15 ans) pour obtenir des produits parents de leur acheter des jeux et jouets ou des vêtements de marque. Elle a également pour but de vérifier formel du développement cognitif de Piaget 1975 . Après une revue de la littérature sur l enfant-consommateur leurs parents pour l achat de produits qu ils désirent. Le rôle modérateur de certaines variables est aussi clothing. Directeur de thèse Yves NEGRO Membres du jury Jean-Jacques MONTEL Maître de conférences HDR Université BRIGNIER Maître de conférences HDR Université Claude Bernard Lyon 1 Patrick RALET Maître de conférences Université Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 19 décembre 2011

Le rôle médiateur de la valeur perçue sur la relation : Marketing relationnel - difélité du consommateur importance du rôle médiateur de la valeur perçue les effets de la situation de crise et l influence des données entreprises libanaises détenteurs de comptes bancaires. Les effets qui découlent de l orientation relationnelle les résultats de l étude et proposons une approche éventuelle pour traiter le problème de fidélisation Directeur de thèse Yves NEGRO Membres du jury Jacques ORSONI Professeur émérite Université de Corse Pasquale recherche nous examinons les approches qui permettent de fidéliser les clients. Le marketing relationnel est Thèse en sciences de gestion soutenue le 4 juillet 2011.

économies de la grandeur de Boltanski et Thévenot afin de rendre intelligible les formes de dépassement constitutives de l entreprise des représentations de ses acteurs et non pas seulement des règles de l entreprise quantitative dans une perspective de renforcement de la validité de la recherche. Une analyse des représentations travail permet de proposer une grille de lecture originale des apports d une stratégie de développement à la maîtrise des risques au-delà de la mise en place de systèmes de management classiques. Notre travail Thèse en Sciences de gestion soutenue le 13 septembre 2012

l’analyse des pratiques de coopération inter-organisationnelle territorialisée. - Le cas de l’Insertion par l’Activité proposons l implémentation d un outil de contractualisation comme levier de l activation du pilotage des coopérations Activité Économique IAE et mobilise trois études de cas. Elle montre que les coopérations inter-organisationnelles globale du dispositif repose également sur la qualité de son pilotage car le système IAE ne s auto-organise structures d IAE qui viendrait enrichir l actuel dialogue de gestion. The territorialization of public policy efficiency effectiveness contractualization. Directeur de thèse Véronique ZARDET Membres du jury - Gilles PACHÉ Thèse en Sciences de gestion soutenue le 7 décembre 2015.