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La conduite d’une stratégie de différenciation dynamique Recherche-intervention dans une PME Hybride Métiers de Paris Président - Mira BONNARDEL - Maître de Conférences HDR - Ecole centrale de Lyon - Examinatrice traditionnelles cette recherche propose le concept de stratégie de différenciation dynamique. Ce dernier issu dynamiques ainsi que la stratégie de différenciation intègre la complexité de l environnement et vise à répondre ressources de l entreprise et en particulier le potentiel humain permettent d intégrer une dynamique de changement testé et enrichit grâce à une analyse approfondie de l ensemble des pratiques stratégiques issues du terrain Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 21 décembre 2016.

issues d ethnographies de 107 entretiens et de documentations afin d analyser les cas de ces professionnels apports intéressant la préservation de la santé de l individu et la qualité de service. D autre part nous introduisons distinctes de la GRH ont intégré cette dimension depuis les années 1930. À partir des travaux de Weiss et comportements organisationnels de Salovey et Mayer 1990 et 1997 et de Gross Gross 1998 et 2014 Gross Hochschild 1998 2003a et 2003b et de Goffman 1959 1969 et 1973 en sociologie de recherches en GRH et sociologie Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 22 juin 2017.

gestionnaires pour concevoir et accompagner des processus de gouvernement par la discussion. d imagination de mondes souhaitables et possibles de confrontation et de composition de leurs expériences moins instrumentés de discussion de partage d élaboration de mise en mots des processus de sémantisation. des processus de gouvernement par la discussion. De tels processus prennent la forme de dispositifs par En prenant le point de vue d un intervenant la finalité de ce travail sera de proposer des repères pertinents politiques de meilleure qualité. Les processus de sémantisation apparaissent alors comme activateurs de dynamiques Thèse en sciences de gestion soutenue le 9 mars 2012

La gouvernance de la gestion des risques industriels : entre la sécurité et la performance économique interentreprises de coordination et de concertation ont des retombées positives sur les deux logiques de la fiabilité dispositifs de concertation compte tenu de leur développement embryonnaire. Pourtant les analyses de certains organisations à risques. L' aspect novateur de cette opération résulte de la capacité à réconcilier la performance le processus de gestion des risques industriels. Ce qui est évident pour les dispositifs de coordination certains dispositifs de concertation laissent entrevoir leurs potentialités en termes de fiabilité organisationnelle Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 19 juin 2008.

Capital humain et création de valeur : analyse conceptuelle et validation empirique. Cas des cabinets cabinets d’expertise comptable et de conseil en management en Tunisie a permis de poser la résolution de la problématique suivante Peut-on déterminer la nature de l'apport tributaire respectivement de l'accumulation connaissances expérience de la valorisation de l'acquis compétences félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - MAGELLAN ressources humaines au sein de la pensée managériale et stratégique suscite divers types de questionnements sur capacités à créer de la valeur et à acquérir des avantages compétitifs sur la base de ces ressources. Notre Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 30 octobre 2008.

La marque interne éPT! au service du management de l’identité organisationnelle du Groupe Portugal Telecom cas de recherche au centre de notre thèse. Ce cas unique traite d'une initiative de management de l'identité création d'un outil spécifique de management de l'identité organisationnelle de groupe une marque interne intersection des champs théoriques de l'identité organisationnelle de groupe et de la marque corporate du groupe organisationnelle de groupe marque corporate du groupe management de l'identité organisationnelle. Directeur de thèse formulation de la question centrale qui a guidé notre thèse pourquoi et comment le management de l'identité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 27 mai 2008.

niveau de leur réintégration. Des différences de réintégration existent également selon l'âge de l'expatrié France de nombreuses entreprises continuent toujours à négliger la préparation et la réintégration de leur avoir analysé la revue de la littérature nous avons retenu une définition de la réintégration qui englobe professionnelle la recherche de reconnaissance et les relations avec les collègues. Les résultats de notre étude montrent l'expatrié la durée de l'expatriation le niveau des relances de la hiérarchie expatriés proactifs outre la Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 24 novembre 2006.

marché dirigé par les ordres et gestion des stratégies de placement d’ordres dynamique de négociation dans un mécanisme de double enchère en l'absence ou en présence de chocs de liquidité félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan comportements de négociation sur un marché dirigé par les ordres et à l'identification de stratégies optimales optimales d'offre et de demande de liquidité prenant en compte l'hétérogénéité des négociateurs la résilience liquidité ou de chocs informationnels. La deuxième partie propose un modèle de jeu identifie des formes générales Thèse en "Science de gestion", soutenue le 22 septembre 2008.

Très honorable Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan entreprises la pérennisation de leurs activités productives et le développement de leurs positions concurrentielles flexibilité de leurs structures soient engagées. Contrairement aux explications économiques de ce phénomène influencent le système de coordination économique des membres d'un réseau interorganisationnel de reconnaître les interviennent dans le fonctionnement du réseau et de reconnaître les effets principaux que représentent Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 29 mars 2007.

recherches interdisciplinaires de l'autre une révision des procédures de sélection de la personne du magistrat reformes de procédure. En effet les buts principalement poursuivis par le législateur réduction de la demande parties. D'où l'idée selon laquelle le centre de gravité de la discipline devrait être transféré du procès Directeur trice de thèse Pascale DEUMIER Membres du jury - Mme Pascale DEUMIER Co-directrice de thèse Professeure Face à la crise de la justice le législateur a toujours réagi en modifiant les codes mais l analyse économique Thèse en Cotutelle de Droit, soutenue le 20 janvier 2020.