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institutionnel des organisateurs d'événements configurateurs de champs : le cas du Bocuse d'Or organisateurs de l ECC peuvent à la fois effectuer un travail institutionnel de changement et de maintien montrons que le travail de changement institutionnel s effectue grâce à la légitimation de nouvelles pratiques les organisateurs d ECC sur la manière de maintenir le statut de leur organisation dans un champ en évolution Professeure des universités Université de Lorraine France Présidente de jury Jury présidé par Mme Hélène DELACOUR par les organisateurs d événements configurateurs de champs ECC . Les ECC devant maintenir leur statut Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 16 décembre 2024.

par leur Société de Gestion de Portefeuille SGP . Les deux leviers sont la disposition de la SGP à la différentiation indice de référence à l aide d une régression linéaire multiple. En se basant sur notre grille de lecture analysis Directeur de thèse Fabrice ROTH Membres du jury Samuel MERCIER Professeur Université de Bourgogne Michel présentent des résultats contradictoires. Nous choisissons de faire appel à la Resource Based View RBV pour interpréter lexicale. Nous validons quantitativement une partie de nos résultats qualitatifs en modélisant la performance Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 24 novembre 2011

performance du Personnel en contact dans l'entreprise de services : application au domaine bancaire part sur la performance de l entreprise de services. Pour valider la revue de littérature la recherche des entreprises de services le rôle du Personnel en contact est devenu un élément de différenciation étudier ce nouveau phénomène. Un examen de littérature a permis de construire un modèle étudiant d une part contact ainsi que sur la performance de l entreprise. Le rôle de la satisfaction au travail apparaît aussi recherche s appuie sur la combinaison de deux méthodes d investigation une étude qualitative et une étude quantitative Thèse en Sciences de gestion soutenue le 16 septembre 2011

Expliquer les mécanismes de la persistance institutionnelle : trois essais dans le secteur viti-vinicole producteurs de vin dans la région de Saint-Emilion 1982-2007 . Cet essai suggère l'activation de logiques mécanismes qui permettent aux institutions de durer et de persister face à des pressions qui les déstabilisent acteurs au maintien de ladite institution. Le contexte est le classement des vins du Médoc de 1855 que j'étudie qu'une institutionnalisation durable résulte de l'enracinement de cette institution dans une identité collective acteurs lors de l'adoption d'une innovation. Ce jugement évalue en premier le caractère approprié de cette innovation Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 16 décembre 2009

cadre de la formation de la stratégie. Plusieurs travaux confirment le fait que la pratique de la stratégie constitue une question de gestion s'inscrivant dans le champ de la pratique de la stratégie et l'identification aujourd'hui mobilisés de façons significatives en recherche de gestion notamment au niveau de la compréhension exploratoire. Mots-clés pratique de la stratégie animation de la stratégie management de l'idéation conversations 3 Valérie-Inès de la VILLE Professeur Université de Poitiers Pascal LIEVRE Maître de conférences HDR Thèse en "Sciences de gestion", soutenue 3 février 2009.

climatiques régionales et changement global : cas de l'évolution climatique récente au Maroc, en Mauritanie couches de l atmosphère en tenant compte des conditions thermiques les températures de l air à 2m de la dynamique Mauritanie augmentation de l intensité de l upwelling sur la côte marocaine et diminution de son intensité sur KEBICHE Maître de conférences Université de Montréal Canada - Florent RENARD Maître de conférences Université upwelling puis de la dynamique atmosphérique constituée des pressions atmosphériques et des vents de surface à la hausse de la pression atmosphérique laissant apparaître notamment un renforcement de l A.A méditerrano-saharienne Thèse de géographie - Aménagement soutenue le 29 novembre 2013.

intérimaires à l’Entreprise de Travail Temporaire : une approche par la théorie de l’échange social acteurs incontournables sur le marché de l'offre et de la demande de travail et cherchent àfidéliser les intérimaires qui ont le plus de valeur sur le marché de l'emploi. La question de savoir comment fidéliser intérimaires vis-à-vis de l'Entreprise de Travail Temporaire. Selon la théorie de l'échange social Blau théorie du don Mauss 1950 la fidélité de l'intérimaire à une Entreprise de Travail Temporaire serait fondée l'engagement mutuel des acteurs des liens de confiance et de réciprocité. Mots-clés Comportement organisationnel Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 28 novembre 2006

stratégies d'influence des enfants (de 7 à 11 ans) et des adolescents (de 12 à 15 ans) pour obtenir des produits parents de leur acheter des jeux et jouets ou des vêtements de marque. Elle a également pour but de vérifier formel du développement cognitif de Piaget 1975 . Après une revue de la littérature sur l enfant-consommateur leurs parents pour l achat de produits qu ils désirent. Le rôle modérateur de certaines variables est aussi clothing. Directeur de thèse Yves NEGRO Membres du jury Jean-Jacques MONTEL Maître de conférences HDR Université BRIGNIER Maître de conférences HDR Université Claude Bernard Lyon 1 Patrick RALET Maître de conférences Université Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 19 décembre 2011

matière de normes de genre de sentiment d appartement et d altérité au sein les stratégies genrées de fermeture enjeux de l égalité de sexe. En effet nous souhaitons étudier le fameux phénomène du Plafond de verre conformer de manière inconsciente. Notre étude révèle la présence de deux groupes provenant de deux catégories des besoins croissants de garde d enfants d arrangements de travail flexible et de plus importantes demandes Cette étude a pour but de s interroger sur l existence d un plafond de verre dans les entreprises en Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 3 novembre 2016.

Contribution de la représentation syndicale de l’encadrement à la performance durable des entreprises réflexion sur le pouvoir syndical de l encadrement est étendue aux questions de gouvernement d entreprise et dynamique de conflit-coopération avec les directions d entreprise et d identifier les lacunes de la puissance branch Directeur trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mr BONNET Marc Directeur de thèse Professeur recherche-intervention conduite avec un positionnement de praticien-chercheur renseigne sur le fonctionnement La dimension historique ainsi que les spécificités de cette représentation sont analysées et les ponts Thèse en Science de gestion, soutenue le 22 juin 2022