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stratégiques et quels outils de gestion et de pilotage à utiliser. Nous partons de l'hypothèse selon laquelle régit les établissements bancaires et de fait la prise de conscience de la nécessité du changement par un spécificités de ces organisations afin d'élaborer un modèle de management commun qui servira de base pour les démarches de changement pour l'amélioration de la qualité et pour la certification de ces organisations préoccupations et de l'organisation du système bancaire. A partir de cette notion notre démarche consiste à comprendre Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 26 juin 2006

étude de cas unique réalisée au sein d ONLYLYON une organisation visant à promouvoir la ville de Lyon démarche de recherche-intervention nous avons co-construit avec l organisation un projet de recherche soulignent l'importance de créer un réseau permettant aux organisations et aux individus de développer des opportunités développer un réseau de réseaux international. Les deux processus intègrent un ensemble de propositions managériales Directeur trice de thèse Ulricke MAYRHOFER Membres du jury - Mme MAYRHOFER Ulrike Directrice de thèse Professeure Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 25 novembre 2019.

relations intra- et inter- organisationnelles au sein de l’usine mondiale : le cas Renault Trucks (groupe opérationnelle et fréquence de la transaction il est recommandé de choisir des mécanismes de coordination spécifiques inter-organisationnelles de plus en plus complexes. Cette recherche doctorale porte sur la coordination de ces relations dans le contexte de l usine mondiale global factory qui constitue une forme particulière de l entreprise-réseau sur 63 entretiens des groupes de discussion interactifs et l organisation de deux workshops complétés par spécifiques. Un jeu de 21 propositions vise à améliorer notre compréhension de l usine mondiale en termes Thèse en Sciences de gestion soutenue le 27 novembre 2014.

La conduite d’une stratégie de différenciation dynamique Recherche-intervention dans une PME Hybride Métiers de Paris Président - Mira BONNARDEL - Maître de Conférences HDR - Ecole centrale de Lyon - Examinatrice traditionnelles cette recherche propose le concept de stratégie de différenciation dynamique. Ce dernier issu dynamiques ainsi que la stratégie de différenciation intègre la complexité de l environnement et vise à répondre ressources de l entreprise et en particulier le potentiel humain permettent d intégrer une dynamique de changement testé et enrichit grâce à une analyse approfondie de l ensemble des pratiques stratégiques issues du terrain Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 21 décembre 2016.

issues d ethnographies de 107 entretiens et de documentations afin d analyser les cas de ces professionnels apports intéressant la préservation de la santé de l individu et la qualité de service. D autre part nous introduisons distinctes de la GRH ont intégré cette dimension depuis les années 1930. À partir des travaux de Weiss et comportements organisationnels de Salovey et Mayer 1990 et 1997 et de Gross Gross 1998 et 2014 Gross Hochschild 1998 2003a et 2003b et de Goffman 1959 1969 et 1973 en sociologie de recherches en GRH et sociologie Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 22 juin 2017.

gestionnaires pour concevoir et accompagner des processus de gouvernement par la discussion. d imagination de mondes souhaitables et possibles de confrontation et de composition de leurs expériences moins instrumentés de discussion de partage d élaboration de mise en mots des processus de sémantisation. des processus de gouvernement par la discussion. De tels processus prennent la forme de dispositifs par En prenant le point de vue d un intervenant la finalité de ce travail sera de proposer des repères pertinents politiques de meilleure qualité. Les processus de sémantisation apparaissent alors comme activateurs de dynamiques Thèse en sciences de gestion soutenue le 9 mars 2012

objectifs de plus grande envergure par exemple au niveau de l entreprise ou de la société. De ce fait la formels de soutien à empowerment tels que les règles et les procédures d entreprise de gestion de la performance salariés de la génération Z. Dans l entreprise examinée dans le cadre de cette étude les mécanismes de soutien la question de l empowerment des collaborateurs à partir des résultats de ce travail de recherche. Mots consiste en l analyse qualitative de l expérience d empowerment à partir de perspectives structurelles et Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 1er décembre 2022.

La gouvernance de la gestion des risques industriels : entre la sécurité et la performance économique interentreprises de coordination et de concertation ont des retombées positives sur les deux logiques de la fiabilité dispositifs de concertation compte tenu de leur développement embryonnaire. Pourtant les analyses de certains organisations à risques. L' aspect novateur de cette opération résulte de la capacité à réconcilier la performance le processus de gestion des risques industriels. Ce qui est évident pour les dispositifs de coordination certains dispositifs de concertation laissent entrevoir leurs potentialités en termes de fiabilité organisationnelle Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 19 juin 2008.

Capital humain et création de valeur : analyse conceptuelle et validation empirique. Cas des cabinets cabinets d’expertise comptable et de conseil en management en Tunisie a permis de poser la résolution de la problématique suivante Peut-on déterminer la nature de l'apport tributaire respectivement de l'accumulation connaissances expérience de la valorisation de l'acquis compétences félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE de Lyon - MAGELLAN ressources humaines au sein de la pensée managériale et stratégique suscite divers types de questionnements sur capacités à créer de la valeur et à acquérir des avantages compétitifs sur la base de ces ressources. Notre Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 30 octobre 2008.

La marque interne éPT! au service du management de l’identité organisationnelle du Groupe Portugal Telecom cas de recherche au centre de notre thèse. Ce cas unique traite d'une initiative de management de l'identité création d'un outil spécifique de management de l'identité organisationnelle de groupe une marque interne intersection des champs théoriques de l'identité organisationnelle de groupe et de la marque corporate du groupe organisationnelle de groupe marque corporate du groupe management de l'identité organisationnelle. Directeur de thèse formulation de la question centrale qui a guidé notre thèse pourquoi et comment le management de l'identité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 27 mai 2008.