Handicap au travail : les actions en faveurs des personnels de l'Université

L’Université propose diverses mesures d’accueil, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi à ses personnels afin de favoriser l’égalité professionnelle, de faciliter les conditions de travail mais également de sensibiliser à la thématique du handicap de manière plus globale.

Les dispositifs réglementaires

La référente handicap pour les personnels, en lien étroit avec le médecin du travail de l’Université, a pour mission d’orienter, informer et accompagner les personnels de l’établissement en situation de handicap dans leurs démarches et leur environnement de travail (RQTH, droits, aides, aménagements possibles, formations…) et facilite leur intégration et leur maintien dans l’emploi en cas d’apparition du handicap au cours de la carrière.

Elle coordonne les actions en lien avec les personnes ressources au sein de l’Université et les structures extérieures.

Enfin, elle participe à la mise en œuvre de la politique handicap de l’Université, en développant par exemple des actions de sensibilisation sur le handicap au travail.

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Aménagement du poste de travail

L’Université finance l’aménagement du poste de travail en fonction du handicap : adaptation ou achat d’équipements individuels nécessaires à l’exercice des fonctions, accompagnement humain (assistant) dans certains cas.

Temps partiel de droit

L’autorisation d’accomplir un service à temps partiel est accordée de plein droit, après avis du médecin du travail.

La rémunération est alors calculée selon la réglementation relative au temps partiel.

Priorité pour les mutations, détachements et mises à disposition

Les agents publics en situation de handicap sont considérés comme bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) et sont prioritaires pour les mutations, sous réserve d’un avis du médecin du travail.

Aménagements des épreuves de concours

Les personnels bénéficiant d’une RQTH peuvent avoir recours à la visio-conférence pour les oraux de concours, sous certaines conditions.

Départ à la retraite anticipé

Les fonctionnaires en situation de handicap peuvent bénéficier d’un départ à la retraite dès 55 ans, sous conditions.

Bonification des chèques vacances

Les agents publics en situation de handicap peuvent bénéficier d’une bonification des chèques vacances de 30%, prise en charge par le FIPHFP.

Aide financière pour les déménagements

Lorsqu’une personne en situation de handicap est amenée à déménager afin d’évoluer dans son emploi ou de le conserver, le FIPHFP peut prendre en charge une partie des frais liés au déménagement. Cette aide peut aussi être allouée à une personne précédemment sans emploi qui est dans l’obligation de déménager à l’occasion d’une embauche.

En tant qu’établissement public, l’Université à l’obligation d’employer des personnels en situation de handicap à hauteur de 6 % de l’effectif de ses salariés.

Les actions de l’établissement

Formation obligatoire pour les nouveaux personnels

Le parcours de formation des nouveaux arrivants de l’Université comporte un module obligatoire de sensibilisation au handicap, à destination des personnels enseignants, administratifs et techniques, avec pour objectifs :

• de faire connaître la politique handicap de l’établissement
• de sensibiliser à l’accueil des usagers en situation de handicap
• d’informer sur les droits et les aides pour les personnels

Prestation sociale d’aide à l’appareillage auditif

Les personnels porteurs d’un handicap auditif et bénéficiaires d’une RQTH peuvent solliciter une aide à l’appareillage auditif auprès de la référente handicap des personnels. Cette prestation est complémentaire de l’aide financière proposée par le FIPHFP.

Sensibilisation au handicap étudiant pour les enseignants

L’Université met à disposition des enseignants des ressources et bonnes pratiques favorisant un enseignement inclusif auprès des étudiants en situation de handicap.

Participation au DuoDay

Chaque année, à l’occasion du DuoDay, l’Université accueille des personnes en situation de handicap le temps d’une journée, sous la forme de duos avec des agents volontaires de l’établissement. Cette journée permet aux personnes accueillies une immersion dans le monde professionnel, la découverte des métiers de l’Université et avant tout une opportunité de rencontre pour changer les représentations et les regards sur le handicap.

Solution de guidage Evelity

Les campus de la Manufacture des Tabacs et des Quais sont équipés de la solution de guidage Evelity qui permet aux personnes en situation de handicap et plus généralement à tous les usagers, de se déplacer et s'orienter en autonomie dans des lieux complexes.