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Colloques organisés par l'ISEOR du 21 au 24 avril 2008

Publié le 26 juin 2008 Mis à jour le 1 juillet 2008

L'ISEOR a organisé deux colloques du 21 au 24 avril 2008 21 et 22 avril 2008 1- Colloque-séminaire doctoral en partenariat avec l'Academy of Management (Etats-Unis) 23 et 24 avril 2008 2- Le 30ème anniversaire de la Revue Sciences de Gestion - Management Sciences - Ciencias de Gestión

Près de 300 personnes de 17 pays différents ont participé à ces quatre jours de colloque (Allemagne, Angola, Autriche, Belgique, Canada, Chili, Espagne, Etats-Unis, France, Irlande, Liban, Mexique, Pays-Bas,  Portugal, Royaume-Uni, Suisse, Venezuela) : - présence de 55% de français, 42% d'hispanophone, 14% d'anglophone et 1% de pays africains et orientaux, - participation croissante de professionnels, de dirigeants d'entreprise (10%). 1- Colloque-séminaire doctoral en partenariat avec l'Academy of Management (Etats-Unis) Développer des relations entre l'Europe et l'Amérique pour partager les connaissances et les expériences sur le thème des recherches en développement organisationnel et la conduite du changement. Les thèmes abordés et programme sur deux jours (21 & 22 avril 2008) -    5 sessions plénières trilingues -    28 ateliers (français, anglais, espagnol) o Comparaison des méthodes de recherche en sciences de gestion o Résultats des recherches et méthodologie d'évaluation o Comparaison des programmes doctoraux o Préparation d'un doctorat Les présentations des 130 communications d'enseignants-chercheurs, de doctorants et de professeurs internationaux reconnus ont été de grande qualité. Des Universités françaises et étrangères réputées ont répondu en grand nombre aux problématiques de ce colloque. Les différents témoignages ont montré la grande variété des méthodes de travail et de réflexion dans les processus de changement que les entreprises cherchent à mettre en place. A l'heure où les enjeux économiques et sociaux évoluent, et où les entreprises et les organisations cherchent des solutions dans leur développement interne et externe, les chercheurs accentuent leurs investigations pour apporter leur savoir-faire et leur expertise dans le domaine de la conduite du changement. Ce colloque a montré une réelle volonté de faire coïncider les recherches avec les problématiques des entreprises. Les différents débats internationaux ont mis en évidence les pratiques américaines et européennes. Il ressort des principes fondamentaux sur des grands thèmes, tels que : les projets d'organisation du changement, le développement organisationnel et les cultures, les échanges organisationnels, le contexte culturel, la méthodologie et les stratégies de changement, l'apprentissage, le développement et la responsabilité sociale de l'entreprise. 2- Le 30ème anniversaire de la Revue Sciences de Gestion - Management Sciences - Ciencias de Gestión
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Echanges constructifs sur les méthodes et expériences internationales rencontrées pour des réponses concrètes en termes de gestion humaine et économique. C'est à partir des articles confectionnés par 55 professeurs parmi les 143 membres des Comités scientifiques de la Revue Sciences de gestion - Management Sciences - Ciencias de Gestión, que 3 numéros  spéciaux de la Revue en anglais, français et espagnol ont été publiés pour l'occasion. Thèmes abordés et programme sur deux jours (23 & 24 avril 2008) -    9 sessions plénières trilingues (français, anglais, espagnol) o La valeur dans les domaines du management stratégique, de la gestion des ressources humaines, des finances et comptabilité, du commercial et marketing, des systèmes d'information... o  La responsabilité sociale et sociétale des organisations La Revue Sciences de Gestion - Management Sciences - Ciencias de Gestion en pleine expansion Désormais, 20 pays sont impliqués dans le processus d'évaluation des articles proposés à la Revue. L'implication de bon nombre de personnalités américaines faisant partie de l'Academy of Management, ou de l'Americain Accounting Association renforce le positionnement institutionnel de la Revue.  La participation de l'ISEOR au Comité Scientifique de la grande revue américaine de méthodologie « Organizational Research Methods (ORM), Academy of Management » et au numéro spécial de cette revue consacré pour la première fois de son histoire au thème « critères de qualité des recherches qualitatives » contribue à un tournant historique dans le domaine des sciences de gestion. La volonté toujours croissante d'investir dans les sciences de gestion Au travers de l'étendue de ces différentes réflexions, les témoignages ont démontré une réelle volonté des universitaires, enseignants-chercheurs, professeurs, à investir de plus en plus largement dans le domaine des sciences de gestion. Il ressort une quantité d'observation et d'expertises de qualité qui répondront à la multiplicité des problématiques que les entreprises rencontrent. Les sciences de gestion s'intègrent très clairement dans les sciences humaines et sociales. Les exposés montrent l'importance de la valeur humaine dans la course à la compétitivité, dans le déploiement du développement durable et environnemental, dans les conditions de travail. Les managers, les dirigeants d'entreprises ou d'organisations sont en proie à de véritables remises en question dans leur choix stratégiques et économiques, pour garantir la survie de leur entreprise et améliorer leur compétitivité. Ils connaissent de véritables tensions managériales, déterminées très souvent par des évolutions sociologiques, culturelles et économiques. Grâce à leurs investigations, leurs interrogations, leurs observations, les scientifiques apportent des réponses aussi bien pour les entreprises que pour la société. Les résultats des recherches sur le système de l'évaluation du coût-valeur des activités et d'aide au pilotage stratégique et opérationnel montrent que les entreprises tentent à le supplanter en douceur par une phase d'apprentissage. Un observatoire de 20 entreprises européennes et américaines, privées et publiques, permettra cette évaluation, dans les prochaines années. De nouvelles méthodes de management sont inhérentes aux évolutions sociétales.