Résultats de recherche

Quels changements organisationnels nécessaires ? Cas de recherche-intervention dans les lycées professionnels économiques et sociales de la violence. Notre objectif final est de rechercher des voies de prévention organisationnelles périphériques des sciences de gestion nécessaires à la compréhension de l'objet et du champ de notre recherche. avis d'expert des outils de gestion tableaux de bord gestion par projet . Source de dysfonctionnements l'interaction phénomène de société la violence en milieu scolaire est une nouvelle donne. C'est aussi l'occasion de repenser violence et le champ de notre recherche les lycées professionnels intéressent les sciences de gestion. D'une Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 26 juin 2006.

Les modalités du processus de transfert des politiques et pratiques de GRH entre la maison mère et les les filiales implantées à l’étranger. Le cas de deux groupes multinationaux établis au Mexique thèmes d'intérêt de l'analyse sociétale et ont fait l'objet de plusieurs études de cas portant majoritairement champ de recherche empirique de l'analyse sociétale en considérant des contextes institutionnels de pays développements empiriques de l'analyse sociétale. Elle porte sur les processus de transfert des politiques pratiques de gestion des ressources humaines entre la maison mère et sa filiale mexicaine au sein de deux Mention Très honorable Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE - Magellan Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 30 janvier 2007.

cadre de la formation de la stratégie. Plusieurs travaux confirment le fait que la pratique de la stratégie constitue une question de gestion s'inscrivant dans le champ de la pratique de la stratégie et l'identification aujourd'hui mobilisés de façons significatives en recherche de gestion notamment au niveau de la compréhension exploratoire. Mots-clés pratique de la stratégie animation de la stratégie management de l'idéation conversations 3 Valérie-Inès de la VILLE Professeur Université de Poitiers Pascal LIEVRE Maître de conférences HDR Thèse en "Sciences de gestion", soutenue 3 février 2009.

La marque interne éPT! au service du management de l’identité organisationnelle du Groupe Portugal Telecom cas de recherche au centre de notre thèse. Ce cas unique traite d'une initiative de management de l'identité création d'un outil spécifique de management de l'identité organisationnelle de groupe une marque interne intersection des champs théoriques de l'identité organisationnelle de groupe et de la marque corporate du groupe organisationnelle de groupe marque corporate du groupe management de l'identité organisationnelle. Directeur de thèse formulation de la question centrale qui a guidé notre thèse pourquoi et comment le management de l'identité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 27 mai 2008.

La relation à l'emploi des ingénieurs de l'emploi espéré à l'emploi vécu emploi nous a permis de construire un outil de mesurer et de tester un modèle de recherche. Les liens d'une population de 1016 élèves-ingénieurs nous a permis de valider le modèle et de construire une typologie explore d'une part le niveau de satisfaction et le niveau d'investissement de jeunes ingénieurs en emploi d'investissement envisagé de futurs ingénieurs. Une première étude sur une population constituée de 619 jeunes ingénieurs des étudiants membres de la génération Y sont significativement différents de ceux des salariés appartenant Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 2 avril 2010

organisationnelle : Proposition et test d'un modèle de recherche auprès d'un échantillon de 138 entreprises afin de procéder au test de notre modèle de recherche et des sept objet de recherche. Nous avons considéré que la perspective de l'alignement stratégique ou de fit inscrit inscrit dans la théorie de la contingence consistait un cadre de référence particulièrement adapté. Notre relation significative mais de faible intensité entre le co-alignement de l'orientation CRM et le déploiement nombreux compte tenu du caractère récent du concept et de la difficulté à le définir. Nous avons ainsi choisi Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 11 octobre 2010

objectifs de plus grande envergure par exemple au niveau de l entreprise ou de la société. De ce fait la formels de soutien à empowerment tels que les règles et les procédures d entreprise de gestion de la performance salariés de la génération Z. Dans l entreprise examinée dans le cadre de cette étude les mécanismes de soutien la question de l empowerment des collaborateurs à partir des résultats de ce travail de recherche. Mots consiste en l analyse qualitative de l expérience d empowerment à partir de perspectives structurelles et Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 1er décembre 2022.

informe champ élargi de l'art. Le travail de recherche dans quelques archives de spécialité à Bucarest travail est configurée du point de vue théorique par les diverses contributions de la philosophie postmoderne postmoderne les nouvelles théories de l'identité le sujet compris comme processus de subjectivation - alternative contemporain roumain les tendances de l'art contemporain mondial structures de type palimpseste fragmentation qui fonctionne par appropriation d'images de l'histoire de l'art. Mots-clés Mémoire rhizome immanence Thèse de "Philosophie", soutenue le 21 octobre 2008.

les risques dans le secteur du handicap : de la spécificité de l'objet à la proposition d'un cadre d'analyse recherches Université de Lorraine M. Christophe PASCAL Directeur de thèse Maître de conférences habilité MARTIN Directeur de recherche au CNRS Université de Rennes 1 Mme Mélanie TACQUARD Directrice de Territoire secteur de handicap sont aujourd hui incitées par les pouvoirs publics à développer des outils de gestion accroître l efficience et de la qualité des accompagnements. Les démarches classiques de gestion des risques notion de risque cette thèse propose un cadre d analyse pour la construction et l appropriation de la gestion Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 17 avril 2018.

La métaphore de l'homme dans les organisations : de l'hypostase fictionnelle à l'intégration conceptuelle donc une connexion de fait entre le modèle de l'homme et le modèle de l'organisation de nature à légitimer L'objet de cette thèse est de clarifier ce que la métaphore de l'homme peut apporter à la compréhension organisationnel et de démontrer de quelle manière instrumentale la métaphore cognitive de l'homme peut rendre Cette démonstration nécessite de relier les champs de l'organisation et de la cognition d'une nouvelle manière autour du concept central de la métaphore de l'homme. C'est le projet de notre épissure théorique. Dans Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 10 mars 2010