Résultats de recherche

au Liban. Dans un contexte de besoins sociétaux croissants et diminution de ressources disponibles les Directeur trice de thèse Véronique ZARDET Membres du jury - Mme Véronique ZARDET Directrice de thèse Professeure améliorer leur impact et l efficacité d utilisation de leurs ressources. La méthodologie adoptée est celle intra-organisationnels sont des antécédents des dysfonctionnements de coopération et qu'une coopération réussie améliore Université Jean Moulin Lyon 3 - Mme Sana SAFA Maître de conférences CNAM Liban Beyrouth - M. Robin RICHA Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 9 juillet 2020.

La relation à l'emploi des ingénieurs de l'emploi espéré à l'emploi vécu emploi nous a permis de construire un outil de mesurer et de tester un modèle de recherche. Les liens d'une population de 1016 élèves-ingénieurs nous a permis de valider le modèle et de construire une typologie explore d'une part le niveau de satisfaction et le niveau d'investissement de jeunes ingénieurs en emploi d'investissement envisagé de futurs ingénieurs. Une première étude sur une population constituée de 619 jeunes ingénieurs des étudiants membres de la génération Y sont significativement différents de ceux des salariés appartenant Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 2 avril 2010

d'animation autonome, fonctionnement et impact : le cas de plastipolis. formelle. Il convient de mieux comprendre le fonctionnement ainsi que l impact de ce type de gouvernance formelle organisations. Ces études de cas nous ont permis de mettre en évidence quatre niveaux de résultats à savoir des pays. Cette politique de soutien se traduit par l instauration au sein de ces RTO d une gouvernance plusieurs exemples de gouvernance formelle par des structures d animation autonomes au sein de réseaux territorialisés Les politiques de soutien aux clusters et districts industriels termes que nous rassemblerons sous le Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 29 novembre 2010

trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mme LOBRE-LEBRATY Katia Directrice de thèse Maître de conférences Ce travail de recherche s intéresse aux aspects managériaux du phénomène de big data. Il traite la question recherche contextualisée en sciences de gestion à partir des trois pôles de contextualisation proposés par une enquête auprès de 211 professionnels du domaine. Elle mobilise aussi des données de type qualitatif universités Université de Nantes France - Mr PASTORELLI Ivan Rapporteur Maitre de conférence habilité à Thèse en Science de gestion, soutenue le 20 octobre 2022

Les effets des outils de travail du leader sur sa vulnérabilité : une étude exploratoire multisectorielle elle inclut également des dimensions de gestion et parfois de gestes de métier qui le rend crédible comme dispose d outils de travail censés l aider à accomplir sa mission donc à réduire le risque de défaillance mécanismes d évolution de ces usages et les ressentis conséquents en termes de vulnérabilité. En développant Nous avons donc conduit une recherche auprès de 62 leaders de quatre secteurs l énergie la protection sociale montrent également que les outils de travail génèrent suffisamment de capacités pour réduire le risque Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 18 janvier 2024.

L’adoption de l’innovation managériale dans les entreprises publiques : entre tensions et obstacles interaction ou de gestion de tension des acteurs de plusieurs niveaux de l organisation et de tous les niveaux pratiques sont les grands oubliés de l étude du processus contrarié d adoption de l innovation managériale nous menons tout d abord une étude de cas longitudinale témoin qui nous permet de générer des résultats à un mécanismes générateurs des obstacles au cours de l adoption de l innovation managériale. Enfin nous caractérisons entreprises publiques afin de les aider à dépasser les obstacles à l adoption de l innovation managériale Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 12 décembre 2022.

expérimentalement en menant une enquête sur des pages de fans de Facebook de 20 grandes marques internationales situées Le but de cette thèse est de comprendre comment les entreprises peuvent faire augmenter une expérience Web les dispositifs de téléphonie mobile et la télévision traditionnelle afin de stimuler le comportement comportement actif des clients et de redéfinir des stratégies commerciales de marketing. Nous avons structuré résultant du sens perçu de la communauté du sentiment d'appréciation intrinsèque et de la participation à Thèse en Sciences de gestion soutenue le 12 janvier 2015.

intérimaires à l’Entreprise de Travail Temporaire : une approche par la théorie de l’échange social acteurs incontournables sur le marché de l'offre et de la demande de travail et cherchent àfidéliser les intérimaires qui ont le plus de valeur sur le marché de l'emploi. La question de savoir comment fidéliser intérimaires vis-à-vis de l'Entreprise de Travail Temporaire. Selon la théorie de l'échange social Blau théorie du don Mauss 1950 la fidélité de l'intérimaire à une Entreprise de Travail Temporaire serait fondée l'engagement mutuel des acteurs des liens de confiance et de réciprocité. Mots-clés Comportement organisationnel Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 28 novembre 2006

les réalités autour de ces institutions dans l époque de post-réformes publiques. De surcroît notre étude emblématique de la GRH dans le secteur public au Moyen-Orient et en Jordanie un nombre limité de recherches représentations liées à la propagation de la Wasta parmi les pratiques de GRH dans le secteur public jordanien du concept de la Wasta et nous démontrons ses conséquences négatives sur les pratiques de GRH et sur Research Directeur trice de thèse Marc VALAX Membres du jury - M. VALAX Marc Directeur de thèse Professeur des Thèse en Science de Gestion, soutenue le 21 novembre 2019.

relations intra- et inter- organisationnelles au sein de l’usine mondiale : le cas Renault Trucks (groupe opérationnelle et fréquence de la transaction il est recommandé de choisir des mécanismes de coordination spécifiques inter-organisationnelles de plus en plus complexes. Cette recherche doctorale porte sur la coordination de ces relations dans le contexte de l usine mondiale global factory qui constitue une forme particulière de l entreprise-réseau sur 63 entretiens des groupes de discussion interactifs et l organisation de deux workshops complétés par spécifiques. Un jeu de 21 propositions vise à améliorer notre compréhension de l usine mondiale en termes Thèse en Sciences de gestion soutenue le 27 novembre 2014.