Résultats de recherche

du père - Antropologie et ontologie fondamentales de la paternité féminisme et F. Héritier et de l'institutionnalisme de théories inspirées de la psychanalyse Legendre on Le dépassement de ces objections contraint à chercher au-delà de l'humain le fondement de la paternité Le père est le parent de sexe masculin époux de la mère. Après avoir montré les trois apories successives alors que le principe de la paternité est la parenté comprise comme origine de l'enfant ayant une signification est le principe et la structure adéquate de la paternité et de la famille communionnelle. On démontre aussi Thèse de Philosophie, soutenue le 2 juin 2008.

Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur économiques d une gestion de plus en plus impersonnelle de l humain et de la perte de sens du travail les chercheurs La justification de la méthodologie l exploitation de plus de 400 entretiens issus de 12 organisations catégories de personnel et l étude de deux cas longitudinaux attestent de la robustesse du travail de recherche objet de recherche est encore émergent en sciences de gestion. Il est pourtant au fondement de phénomènes sociaux et économiques du manque de reconnaissance et de la gestion de la reconnaissance. Cette thèse vise Thèse en Sciences de gestion soutenue le 12 mars 2013

La contribution de la propriété légale des clients aux comportements d’engagement académiciens. Cette thèse de doctorat propose d étudier l impact de la propriété légale de la firme par les clients résultats de cette étude introduisent le rôle de la propriété psychologique pour expliquer les effets de la 295 a été menée dans l objectif de comprendre le mécanisme d influence de la propriété légale sur les comportements universités Université de Tours M. Gilles N GOALA Professeur des universités Université de Montpellier M. Pietro Puisqu ils représentent l ensemble des sources de valeur du client pour une entreprise les comportements Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 4 juillet 2018.

illustrent les nuances et ambivalences de chacune de ces manières de porter attention au travail. Au niveau la théorie de la firme basée sur l attention Ocasio 1997 nous nous posons les questions de recherche suivantes attention mise en scène nous analysons le contenu de dix années de rapports d entreprises du CAC 40 et testons particulièrement l impact de la composition du Conseil sur l orientation de l attention en nous attardant externes dans la construction de l attention au travail. Nous tirons de ces résultats des propositions Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 7 mai 2024.

mise en place et le développement d’une communauté de pratique en innovation : Le cas du Groupe SEB processus de mise en place et de développement d une communauté de pratique en innovation. Le terrain de recherche dynamique de développement varie suivant le type de communauté. Ils soulignent notamment le rôle de l animation influençant la dynamique de communautés de pratique intentionnellement créées. Les éléments de réponse apportés existence de quatre phases caractérisant la mise en place et le développement d une communauté de pratique dans le cadre de notre recherche peuvent contribuer à une meilleure gestion des communautés de pratique et Thèse en Sciences de gestion soutenue le 2 décembre 2014.

Les effets de la multibancarisation sur le financement des PME par les banques le risque de rationnement et d'une autre part une stratégie de diversification des sources de financement conditions de crédits plus favorables. Ce travail de recherche teste et analyse les effets de la relation élimine également le risque de capturation Hold-up problem provenant de l'avantage informationnel détenu relation durable et de la multibancarisation sur les conditions de crédits. Après une présentation des fondements et les garanties demandées. Nous testons de même l effet de la consolidation bancaire sur la propension Thèse en sciences de gestion soutenue le 12 mai 2011

Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l’intégration stratégique méthodologiques de la recherche et présente les terrains d expérimentations de nos hypothèses et de nos outils réalisés avec des dirigeants permet de définir le métier de dirigeant et de mettre en exergue les rôles et spécifiques de socialisation du dirigeant notamment lors de l intégration étape charnière de la socialisation une reprise du rôle de dirigeant. La qualité de ces reprises aboutit à la qualité de l intégration du dirigeant cause de ses enjeux. Une grille d analyse est proposée afin de permettre au nouveau dirigeant de mieux Thèse en Sciences de gestion soutenue le 10 décembre 2012

étudie l impact de la distance sur le choix du mode d entrée à l étranger. La revue de la littérature accordé au concept de distance et plus précisément aux dimensions psychique et culturelle de la distance. Toutefois hypothèses sont testées sur un échantillon de 203 opérations de rapprochement effectuées par des entreprises résultats de l étude empirique montrent que la distance nationale influence le choix du mode de rapprochement companies Directeur de thèse Ulrike MAYRHOFER Membres du jury - Olivier MEIER Maître de conférences HDR Université Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 25 novembre 2013.

Les conditions initiales de la longévité des joint ventures internationales : une analyse des JVI implantées implantées dans les pays de la méditerranée celles de la joint venture. Ces conditions initiales prises en compte au moment de la formation de la relation influençant la durée de la relation partenariale. Afin de déterminer l influence de ces variables nous construit une base de données à partir de la presse économique. L échantillon est constitué de 124 JVI implantées demeurent risquées avec un niveau de performance hétérogène. Dans le cadre de cette recherche doctorale nous longévité et les modalités de sortie des joint ventures implantées dans les pays de la Méditerranée. Dans Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 27 septembre 2013.

études qui nous permettent également de développer une échelle de mesure de la stigmatisation perçue dans une médiateur du désir d amélioration de soi dans la relation entre le procédé de communication et l intention recherche souligne également le rôle de la légitimité perçue de l annonceur dans le traitement des messages annonceurs de mieux communiquer sur les causes sociales. Mots-clés communication stigmatisante échelle de stigmatisation stigmatisation perçue effets de cadrage identification légitimité perçue de l annonceur marketing social Thèse en Science de gestion, soutenue le 25 mars 2022