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Les effets des outils de travail du leader sur sa vulnérabilité : une étude exploratoire multisectorielle elle inclut également des dimensions de gestion et parfois de gestes de métier qui le rend crédible comme dispose d outils de travail censés l aider à accomplir sa mission donc à réduire le risque de défaillance mécanismes d évolution de ces usages et les ressentis conséquents en termes de vulnérabilité. En développant Nous avons donc conduit une recherche auprès de 62 leaders de quatre secteurs l énergie la protection sociale montrent également que les outils de travail génèrent suffisamment de capacités pour réduire le risque Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 18 janvier 2024.

dimensions mondiale et locale de la RSE à travers le prisme théorique de la chaîne de valeur mondiale CVM car l'impact perçu de ces initiatives peut varier de manière significative en fonction de l'orientation temporelle différentes facettes du développement et de la mise en uvre des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein des chaînes de valeur mondiales. Récemment la RSE a connu son tournant de la gouvernance governance entreprises voire un mode de gouvernance en soi. Gagnant en importance théorique ce courant de recherche a tendance Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 25 mars 2024.

Pratiques de la planification stratégique et effets du contexte culturel - Cas des MNC françaises en communistes et des impacts de la globalisation qui la poussent vers le devant de la scène de l'économie mondiale trois aspects de strategy as practice nous croisons les cinq caractéristiques actuelles de la planification national culture organisationnelle étude de cas Directeur de thèse Alain-Charles MARTINET Membres du jury avec félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE-Magellan planification stratégique qui est toujours une source de débats académiques et un des outils managériaux les Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 24 février 2009.

trajectoires de croissance : Approche en termes de gouvernance d’entreprise et études de cas comparatives des trajectoires de croissance des jeunes pousses de haute technologie n ont rien de déterministes mais développent de façon dynamique dans le champ de l interaction entre les principaux apporteurs de ressources mené une étude de cas multiples à visée comparative auprès de trois jeunes entreprises de la région Rhône-Alpes-Auvergne simultané mis en uvre et amène la question de la nature et de la qualité des relations et interactions les schémas cognitifs des BAs et ou de l entrepreneur sont proches de celui du CI les relations et interrelations Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 4 décembre 2017.

L’adoption de l’innovation managériale dans les entreprises publiques : entre tensions et obstacles interaction ou de gestion de tension des acteurs de plusieurs niveaux de l organisation et de tous les niveaux pratiques sont les grands oubliés de l étude du processus contrarié d adoption de l innovation managériale nous menons tout d abord une étude de cas longitudinale témoin qui nous permet de générer des résultats à un mécanismes générateurs des obstacles au cours de l adoption de l innovation managériale. Enfin nous caractérisons entreprises publiques afin de les aider à dépasser les obstacles à l adoption de l innovation managériale Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 12 décembre 2022.

au Liban. Dans un contexte de besoins sociétaux croissants et diminution de ressources disponibles les Directeur trice de thèse Véronique ZARDET Membres du jury - Mme Véronique ZARDET Directrice de thèse Professeure améliorer leur impact et l efficacité d utilisation de leurs ressources. La méthodologie adoptée est celle intra-organisationnels sont des antécédents des dysfonctionnements de coopération et qu'une coopération réussie améliore Université Jean Moulin Lyon 3 - Mme Sana SAFA Maître de conférences CNAM Liban Beyrouth - M. Robin RICHA Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 9 juillet 2020.

Maîtriser les stratégies de décision : positionnement prescriptif, ébauche et test d’un modèle-outil modèle-outil d’aide à la résolution de problèmes pour les dirigeants des organisations processus de décision. L inefficience du processus de décision est due à un dysfonctionnement de compétence décisionnels - manquent de réflexivité - utilisent les Stratégies de Décision de manière bénéfique et toxique toxique telles que le sous-esprit de contradiction validation forte de l hypothèse et le sous-perfectionnisme sous-perfectionnisme validation faible de l hypothèse . Pour augmenter l efficience du processus de décision les dirigeants les Stratégies de Décision par l utilisation d un Modèle-Outil d aide à la résolution de problèmes int Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 1er septembre 2017.

relevant de l'exploration ou de l'exploitation. L'analyse des données essentiellement par la méthode de la raison de leurs ressources limitées. La collaboration inter-entreprises offre des possibilités de mutualiser fondements théoriques. L'analyse de la littérature montre une grande diversité de pratiques. L'enquête réalisée d un échantillon de 181 entreprises exportatrices françaises mobilise huit types de pratiques collaboratives l'effet positif de la collaboration sur l'internationalisation principalement pour le nombre de marchés servis Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 26 novembre 2019.

Lors de la rencontre de service les employés en contact modifient à la fois leurs sentiments et leurs les deux stratégies de travail émotionnel affectent la satisfaction du client. De plus nos résultats montrent Directeur trice de thèse Kiane GOUDARZI Membres du jury M. Kiane GOUZARDI Directeur de thèse Professeur influence les clients demeure flou. Notre design de recherche comprend une étude qualitative et une étude résultats révèlent que les clients sont une source de soutien social pour les employés en contact. Ensuite Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 9 décembre 2019.

réseaux innovants : le facteur confiance dans le cas de deux clusters français mobiliserait les savoirs de leurs firmes doivent être sensibilisés à une nouvelle forme de gestion qui ne relève collective se basant sur un partage de savoirs se heurte à une résistance de la part des collaborateurs. Ce constituées en dans un réseau. Un changement de mode de communication plus transparent et plus ouvert stratégie des entreprises. La nécessité d innover et de mobiliser le savoir est un défi pour l existence Ce refus trouve ses raisons dans un manque de confiance vis-à-vis des partenaires au sein et à l extérieur Thèse en Sciences de gestion soutenue le 10 avril 2014.