Résultats de recherche

est une revue semestrielle de l'Institut de recherches philosophiques de Lyon Université Jean Moulin Maladie de la santé et santé de la maladie. Lycas et ses théâtres VARIA Alberto Ribeiro Gonçalves de Barros Université de Bâle en partenariat avec l Atelier Montaigne et le LabEx COMOD Constitution de la modernité Entre maladie naturelle de esprit et passion studieuse curative. Polysémie de la curiosité dans les Essais Chiara Pavan La reconnaissance éthique de l altérité. Une étude de la pensée ric urienne d avant l herméneutique Sous la direction de Brancher (Dominique) et Gontier (Thierry).

La conduite d’une stratégie de différenciation dynamique Recherche-intervention dans une PME Hybride Métiers de Paris Président - Mira BONNARDEL - Maître de Conférences HDR - Ecole centrale de Lyon - Examinatrice traditionnelles cette recherche propose le concept de stratégie de différenciation dynamique. Ce dernier issu dynamiques ainsi que la stratégie de différenciation intègre la complexité de l environnement et vise à répondre ressources de l entreprise et en particulier le potentiel humain permettent d intégrer une dynamique de changement testé et enrichit grâce à une analyse approfondie de l ensemble des pratiques stratégiques issues du terrain Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 21 décembre 2016.

relevant de l'exploration ou de l'exploitation. L'analyse des données essentiellement par la méthode de la raison de leurs ressources limitées. La collaboration inter-entreprises offre des possibilités de mutualiser fondements théoriques. L'analyse de la littérature montre une grande diversité de pratiques. L'enquête réalisée d un échantillon de 181 entreprises exportatrices françaises mobilise huit types de pratiques collaboratives l'effet positif de la collaboration sur l'internationalisation principalement pour le nombre de marchés servis Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 26 novembre 2019.

Mesure de la responsabilité sociale des entreprises et organisations. Cas d’évaluation socio-économique socio-économique d’organisation de l’économie sociale et solidaire et économique tableau de bord de pilotage création de la valeur projet contrôle de gestion parties prenantes Les Organisations de l'Economie Sociale et Solidaire OESS procèdent à de véritables mutations organisationnelles statutaires. Accusées de concurrence déloyale elles doivent légitimer leur particularité de conduire une double le projet social un système de mesure qualitatif quantitatif et financier de la valeur organisationnelle responsabilité sociale d'une OESS afin d'améliorer le pilotage de ses performances externées légitimer son utilité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 13 juillet 2006.

une juridiction de référé quelque soit la matière. Cette juridiction a le pouvoir de prendre des mesures français et koweitiens bénéficient de points forts mais également de faiblesses lorsqu ils rendent ces français et koweïtiens disposent de toutes les prérogatives permettant de rendre leurs décisions provisoires rapides. Toutefois les arbitres de ces deux États ne disposent pas de l impérium qui garante garantissant efficacité et l effectivité de leurs mesures. À ce titre la substance de cette thèse résidera dans la Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 30 août 2022.

pose un nombre particulièrement élevé de questions capables de piquer l'intérêt et la curiosité d'offrir publics parisiens et ceux des banlieues ceux de Varda et ceux de Scream. Bref les lecteurs seront certainement contemporain qu'il s'agisse des attitudes des publics de l'économie du cinéma ou des variations esthétiques esthétiques. Des études réunies ici il est impossible de tirer une leçon ou une morale globale. Mais l'ouvrage tel auteur qui lie des pratiques d'auteur à celles de la nouvelle vague tel autre qui voit une rupture Actes du colloque de Lyon, 14-15 mars 2002

prometteuses pour la création de l emploi la création de valeur et la création de richesse. Nous avons ainsi Directeur de thèse Vincent CRISTALLINI Membres du jury Jean-Marie PERETTI Professeur Université de Corte environnement très compétitif les entreprises ont besoin de contrôler et revoir constamment leurs positions stratégiques stratégiques et repenser leurs compétences centrales via de nouvelles pratiques organisationnelles et managériales doit se faire d'une manière réfléchie dans le cadre de management innovant d entreprise. Les initiatives Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 11 juillet 2013.

matière de normes de genre de sentiment d appartement et d altérité au sein les stratégies genrées de fermeture enjeux de l égalité de sexe. En effet nous souhaitons étudier le fameux phénomène du Plafond de verre conformer de manière inconsciente. Notre étude révèle la présence de deux groupes provenant de deux catégories des besoins croissants de garde d enfants d arrangements de travail flexible et de plus importantes demandes Cette étude a pour but de s interroger sur l existence d un plafond de verre dans les entreprises en Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 3 novembre 2016.

Expliquer les mécanismes de la persistance institutionnelle : trois essais dans le secteur viti-vinicole producteurs de vin dans la région de Saint-Emilion 1982-2007 . Cet essai suggère l'activation de logiques mécanismes qui permettent aux institutions de durer et de persister face à des pressions qui les déstabilisent acteurs au maintien de ladite institution. Le contexte est le classement des vins du Médoc de 1855 que j'étudie qu'une institutionnalisation durable résulte de l'enracinement de cette institution dans une identité collective acteurs lors de l'adoption d'une innovation. Ce jugement évalue en premier le caractère approprié de cette innovation Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 16 décembre 2009

compétences individuelles et collectives à la stratégie de l’entreprise. mutations de l organisation du travail et de la place de l Homme dans l entreprise ont mené au cours de trois uvre au niveau de la stratégie de l entreprise. Elle questionne notamment la mobilisation de l ensemble des Directeur trice de thèse Véronique ZARDET Membres du jury - Mme ZARDET Véronique Directrice de thèse Professeure Inspecteur général de l Education Nationale habilité à diriger des recherches Ministère de l Education nationale trois années de recherches-interventions socio-économique au sein d une PME à étudier l objet complexe et Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 10 décembre 2018.