Résultats de recherche

étude de cas unique réalisée au sein d ONLYLYON une organisation visant à promouvoir la ville de Lyon démarche de recherche-intervention nous avons co-construit avec l organisation un projet de recherche soulignent l'importance de créer un réseau permettant aux organisations et aux individus de développer des opportunités développer un réseau de réseaux international. Les deux processus intègrent un ensemble de propositions managériales Directeur trice de thèse Ulricke MAYRHOFER Membres du jury - Mme MAYRHOFER Ulrike Directrice de thèse Professeure Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 25 novembre 2019.

processus de normalisation l intensité de prolifération des normes l efficacité des contrôles de conformité l environnement normatif la complétude de la norme l effet de réduction du champ des possibles le caractère rentière résultat 2 . Dans tous les cas l appréciation de ces effets comme contraignants ou avantageux par reste subjective et subordonnée à quatre facteurs de jugement leurs intérêts leurs valeurs les stratégies tentent d intervenir sur les facteurs susceptibles de réduire ou d accroître l effet contraignant ou opportun Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 21 novembre 2017.

l’évaluation d’attributs socialement responsables : le cas de la gouvernance des coopératives agroalimentaires consommateurs au sujet du mode de gouvernance de l entreprise productrice dans le cadre de l évaluation des produits intentions de comportement des consommateurs. Elle traite en particulier le niveau de congruence et de centralité produits. Cette problématique de recherche est abordée selon trois questions de recherche. La première s intéresse en considérant le rôle médiateur du niveau de congruence de l offre avec cette représentation. La troisième discutées au moyen de sept études selon une approche multi-méthode. D un point de vue théorique cette Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 9 décembre 2016.

L'employabilité : définition, création d'une échelle de mesure et contribution à l'étude des déterminants résulte de ce constat avec pour objectifs de proposer une définition de l employabilité et de bien cerner une échelle de mesure de l employabilité de 62 items a été créée. Afin de valider sa qualité cette échelle examen de la littérature a permis de construire un modèle de recherche sur le développement de l employabilité cerner ses dimensions de développer une échelle de mesure de ce concept et d identifier ses déterminants théoriques et de conclusions d une étude qualitative exploratoire avec les acteurs de l emploi une définition Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 6 juin 2011

De l’évaluation par les utilisateurs à l’évaluation ouverte : pouvoirs, valeurs et mesures à l'épreuve l'épreuve du capitalisme de plateformes envisagées comme de nouvelles organisations. Nous concentrant sur les plateformes de transactions nous pour enrichir la compréhension de ses enjeux politiques chapitre 3 . De fait si les études foucaldiennes évaluation et insistent sur le rôle de la définition des critères de mesure. Mais comment le pouvoir sert-il commune mesure À l aide d études de cas menées au niveau d un marché peuplé de plateformes chapitre 4 et au utilisateurs ils définissent le périmètre de commensuration de ces évaluations et spécifient les relations Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 29 juin 2020.

compréhension de la publicité de recrutement personnalisée. Nous avons mis en lumière les mécanismes de fonctionnement fonctionnement de la personnalisation des publicités de recrutement en révélant plusieurs processus de médiation permettent de favoriser l intention de candidater elles varient en fonction des traits de personnalité pour objectif de répondre à la question suivante comment l identification d une publicité de recrutement que tactique de personnalisation influence-t-elle les employés potentiels D'un point de vue théorique Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 7 juillet 2020.

objectifs de plus grande envergure par exemple au niveau de l entreprise ou de la société. De ce fait la formels de soutien à empowerment tels que les règles et les procédures d entreprise de gestion de la performance salariés de la génération Z. Dans l entreprise examinée dans le cadre de cette étude les mécanismes de soutien la question de l empowerment des collaborateurs à partir des résultats de ce travail de recherche. Mots consiste en l analyse qualitative de l expérience d empowerment à partir de perspectives structurelles et Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 1er décembre 2022.

La cocréation de valeur dans la vente B to B : une approche par les pratiques passeur de produit et un capteur de valeur à la frontière de l entreprise vendeuse créatrice de valeur coproduction de la proposition de valeur délaissant la question de sa participation dans l intégration de ressources 15 pratiques de formation de valeur dans la vente B to B dont 8 pratiques de cocréation de valeur. En analysant quatre types de pratique de vente participant à la formation de la valeur dans l écosystème de vente. L adoption adoption de l approche pratique nous permet de révéler les activités réalisées par les praticiens de vente Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 20 juin 2024.

Mesure de la responsabilité sociale des entreprises et organisations. Cas d’évaluation socio-économique socio-économique d’organisation de l’économie sociale et solidaire et économique tableau de bord de pilotage création de la valeur projet contrôle de gestion parties prenantes Les Organisations de l'Economie Sociale et Solidaire OESS procèdent à de véritables mutations organisationnelles statutaires. Accusées de concurrence déloyale elles doivent légitimer leur particularité de conduire une double le projet social un système de mesure qualitatif quantitatif et financier de la valeur organisationnelle responsabilité sociale d'une OESS afin d'améliorer le pilotage de ses performances externées légitimer son utilité Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 13 juillet 2006.

avant des facteurs susceptibles de bloquer ou de faciliter le déroulement de l'intégration du successeur Directeur de thèse Alain FAYOLLE Membres du jury Didier CHABAUD Maître de conférences HDR Université de Cergy La revue de littérature relative aux entreprises familiales fait ressortir un ensemble de conclusions successeur. Au vue de ces constats nous avons tenté dans cette recherche d'apporter des éléments de réponse concernant recherche permet de mettre en avant le rôle déterminant du prédécesseur sur la continuité de l'entreprise Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 12 juillet 2010