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Pratiques de la planification stratégique et effets du contexte culturel - Cas des MNC françaises en communistes et des impacts de la globalisation qui la poussent vers le devant de la scène de l'économie mondiale trois aspects de strategy as practice nous croisons les cinq caractéristiques actuelles de la planification national culture organisationnelle étude de cas Directeur de thèse Alain-Charles MARTINET Membres du jury avec félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE-Magellan planification stratégique qui est toujours une source de débats académiques et un des outils managériaux les Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 24 février 2009.

informe champ élargi de l'art. Le travail de recherche dans quelques archives de spécialité à Bucarest travail est configurée du point de vue théorique par les diverses contributions de la philosophie postmoderne postmoderne les nouvelles théories de l'identité le sujet compris comme processus de subjectivation - alternative contemporain roumain les tendances de l'art contemporain mondial structures de type palimpseste fragmentation qui fonctionne par appropriation d'images de l'histoire de l'art. Mots-clés Mémoire rhizome immanence Thèse de "Philosophie", soutenue le 21 octobre 2008.

trajectoires de croissance : Approche en termes de gouvernance d’entreprise et études de cas comparatives des trajectoires de croissance des jeunes pousses de haute technologie n ont rien de déterministes mais développent de façon dynamique dans le champ de l interaction entre les principaux apporteurs de ressources mené une étude de cas multiples à visée comparative auprès de trois jeunes entreprises de la région Rhône-Alpes-Auvergne simultané mis en uvre et amène la question de la nature et de la qualité des relations et interactions les schémas cognitifs des BAs et ou de l entrepreneur sont proches de celui du CI les relations et interrelations Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 4 décembre 2017.

principaux facteurs de stress la surcharge de travail l ambiguïté des rôles le conflit de rôle et la conciliation possédaient de bonnes propriétés psychométriques. Nous avons testé nos hypothèses de recherche au moyen de modèles Le but de cette étude empirique est d'étudier les relations entre les facteurs de stress le coping stratégies engagement organisationnel et l intention de départ . Au coeur de notre modèle se trouve l effet modérateur évitement le fait de s adresser au Dieu et le changement d idées. Nous avons utilisé un design de recherche quantitatif Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 20 janvier 2015.

développer un portefeuille de cadres dirigeants capables de mener à bien les stratégies de développement assurant expatrié sur une durée de deux ans et demi. Les objectifs de cette recherche sont d abord de générer une connaissance échantillon se compose de 25 cadres dirigeants expatriés dans des filiales de multinationales hommes forme d un modèle qualitatif de type à la Gioia . Le but sera ensuite de fournir aux praticiens des lignes améliorer les décisions de gestion relatives à la conception des programmes de formation et aux suivis Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 22 décembre 2017.

L’adoption de l’innovation managériale dans les entreprises publiques : entre tensions et obstacles interaction ou de gestion de tension des acteurs de plusieurs niveaux de l organisation et de tous les niveaux pratiques sont les grands oubliés de l étude du processus contrarié d adoption de l innovation managériale nous menons tout d abord une étude de cas longitudinale témoin qui nous permet de générer des résultats à un mécanismes générateurs des obstacles au cours de l adoption de l innovation managériale. Enfin nous caractérisons entreprises publiques afin de les aider à dépasser les obstacles à l adoption de l innovation managériale Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 12 décembre 2022.

au Liban. Dans un contexte de besoins sociétaux croissants et diminution de ressources disponibles les Directeur trice de thèse Véronique ZARDET Membres du jury - Mme Véronique ZARDET Directrice de thèse Professeure améliorer leur impact et l efficacité d utilisation de leurs ressources. La méthodologie adoptée est celle intra-organisationnels sont des antécédents des dysfonctionnements de coopération et qu'une coopération réussie améliore Université Jean Moulin Lyon 3 - Mme Sana SAFA Maître de conférences CNAM Liban Beyrouth - M. Robin RICHA Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 9 juillet 2020.

Maîtriser les stratégies de décision : positionnement prescriptif, ébauche et test d’un modèle-outil modèle-outil d’aide à la résolution de problèmes pour les dirigeants des organisations processus de décision. L inefficience du processus de décision est due à un dysfonctionnement de compétence décisionnels - manquent de réflexivité - utilisent les Stratégies de Décision de manière bénéfique et toxique toxique telles que le sous-esprit de contradiction validation forte de l hypothèse et le sous-perfectionnisme sous-perfectionnisme validation faible de l hypothèse . Pour augmenter l efficience du processus de décision les dirigeants les Stratégies de Décision par l utilisation d un Modèle-Outil d aide à la résolution de problèmes int Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 1er septembre 2017.

relevant de l'exploration ou de l'exploitation. L'analyse des données essentiellement par la méthode de la raison de leurs ressources limitées. La collaboration inter-entreprises offre des possibilités de mutualiser fondements théoriques. L'analyse de la littérature montre une grande diversité de pratiques. L'enquête réalisée d un échantillon de 181 entreprises exportatrices françaises mobilise huit types de pratiques collaboratives l'effet positif de la collaboration sur l'internationalisation principalement pour le nombre de marchés servis Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 26 novembre 2019.

Lors de la rencontre de service les employés en contact modifient à la fois leurs sentiments et leurs les deux stratégies de travail émotionnel affectent la satisfaction du client. De plus nos résultats montrent Directeur trice de thèse Kiane GOUDARZI Membres du jury M. Kiane GOUZARDI Directeur de thèse Professeur influence les clients demeure flou. Notre design de recherche comprend une étude qualitative et une étude résultats révèlent que les clients sont une source de soutien social pour les employés en contact. Ensuite Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 9 décembre 2019.