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Une autre façon de penser les générations au travail : l’empreinte générationnelle organisationnelle la majorité de ces travaux les effets générationnels sont envisagés comme un phénomène de société qui effets de la socialisation organisationnelle sur les nouveaux entrants. A partir des travaux de Joshi comprendre en profondeur les effets de ce renouvellement massif. D un point de vue managérial nous proposons entreprise dans la prise en compte de la durabilité des effets de cette expérience sur les attitudes postmodernes les générations au travail font l objet de nombreux écrits dans les médias grand public la presse Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 29 novembre 2016.

prometteuses pour la création de l emploi la création de valeur et la création de richesse. Nous avons ainsi Directeur de thèse Vincent CRISTALLINI Membres du jury Jean-Marie PERETTI Professeur Université de Corte environnement très compétitif les entreprises ont besoin de contrôler et revoir constamment leurs positions stratégiques stratégiques et repenser leurs compétences centrales via de nouvelles pratiques organisationnelles et managériales doit se faire d'une manière réfléchie dans le cadre de management innovant d entreprise. Les initiatives Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 11 juillet 2013.

Le rôle médiateur de la valeur perçue sur la relation : Marketing relationnel - difélité du consommateur importance du rôle médiateur de la valeur perçue les effets de la situation de crise et l influence des données entreprises libanaises détenteurs de comptes bancaires. Les effets qui découlent de l orientation relationnelle les résultats de l étude et proposons une approche éventuelle pour traiter le problème de fidélisation Directeur de thèse Yves NEGRO Membres du jury Jacques ORSONI Professeur émérite Université de Corse Pasquale recherche nous examinons les approches qui permettent de fidéliser les clients. Le marketing relationnel est Thèse en sciences de gestion soutenue le 4 juillet 2011.

fondés sur l adéquation de la tâche et de la technologie TTF inspiré du modèle de Goodhue avec des facteurs autre part la constante émergences de nouvelles technologies et de leurs adoptions. Cette thèse adresse Une enquête a été conduite auprès de 169 chercheurs dans le domaine de l analyse des données mobiles. Les Professeur INSA de Lyon - Régis MEISSONIER - Professeur des universités Université de Montpellier - Danielle hypothético-déductive relayée par les théories classiques de l adoption les hypothèses et le modèle conceptuel Thèse en Science de Gestion soutenue le 23 septembre 2016.

endogènes pour maintenir la performance socio-économique de l’entreprise inévitable pour maintenir la capacité de survie et de développement de l entreprise. Nous réalisons une enquête entreprises subissent une prolifération de normes pour maîtriser les impacts de leurs activités sur la société enquête qualitative transversale auprès de neuf entreprises de tailles et secteurs différents. Les résultats essaient de composer à la fois avec les normes exogènes celles qui naissent à l extérieur de l entreprise Directeur trice de thèse Véronique ZARDET Membres du jury - Mme Véronique ZARDET Directrice de thèse Professeure Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 27 octobre 2020.

Général de l éducation nationale Ministère de l Éducation nationale de l Enseignement supérieur et de la Recherche pérenne de la fonction commerciale. Comprise admise et intégrée elle constitue le point de départ de la contribution performances sociale et économique de ces structures pour faire face aux turbulences de l environnement externe socio-économique et la théorie de l échange social nous étudions deux cas de recherche-intervention un établissement et une entreprise du secteur de l économie sociale et solidaire afin de mettre en lumière les convergences Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 30 novembre 2017.

participent au renforcement de la performance globale de leur entreprise. De plus puisqu ils sont ouverts interprétation et l analyse de l observation de ce phénomène ont été guidées par la théorie de l échange social changement et sont force de proposition. Dans un contexte où les entreprises sont obligées de changer constamment survie l appréhension et la facilitation de la mobilisation de leurs collaborateurs constituent un enjeu social et la norme de réciprocité couplées avec l analyse socio-technique et la théorie de la structuration Thèse en Science de Gestion, soutenue le 26 septembre 2018.

terrain d'expérimentation viable des dynamiques de groupes : l'influence des perceptions individuelles Directeur trice de thèse Djamel KHOUATRA Membres du jury - Mr PICQ Thierry Directeur de thèse Professeur Sorbonne - Mr BESOMBES Nicolas Maître de conférence Université de Paris - Mr DEFELIX Christian Professeur Cette thèse explore les mécanismes de formation des modèles mentaux d'équipes et leurs influences sur travers les notions d'interdépendances perceptuelles et de compétences collectives. Utilisant les forces explicatives améliorer la compréhension que nous avons des dynamiques de groupe tout en posant les bases méthodologiques pour Thèse en Science de gestion, soutenue le 5 octobre 2021

tenu du caractère responsable de leur entreprise. À partir de nos résultats de recherche nous proposons un personnelles de Schwartz. Nous adoptons dans un second temps une méthodologie qualitative de cas multiples personnelles leurs expériences de vie et leurs connaissances préalables ils font de la responsabilité environnementale pragmatiques et ils se fixent de nouveaux objectifs environnementaux et ou sociaux afin de parvenir à une plus marqué par des tensions entre les objectifs de durabilité et ceux de rentabilité. Nous illustrons ces tensions Thèse en Science de gestion, soutenue le 3 juin 2021

s est déroulée dans une entreprise de service sur une période de cinq ans. La recherche analyse les caractéristiques socio-économique Management de l innovation Ambidextrie Exploitation Exploration Entreprises de Services Numériques Laurent Professeur titulaire de chaire CNAM Paris Président - Beck Emmanuel Maître de conférences Université Cette thèse de doctorat s intéresse à la nature des innovations générées par les acteurs et à la gestion innovation socio-économique. Elle s appuie sur l étude de cas d une recherche-intervention socio-économique Thèse en Sciences de Gestion soutenue le 14 novembre 2016.