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La métaphore de l'homme dans les organisations : de l'hypostase fictionnelle à l'intégration conceptuelle donc une connexion de fait entre le modèle de l'homme et le modèle de l'organisation de nature à légitimer L'objet de cette thèse est de clarifier ce que la métaphore de l'homme peut apporter à la compréhension organisationnel et de démontrer de quelle manière instrumentale la métaphore cognitive de l'homme peut rendre Cette démonstration nécessite de relier les champs de l'organisation et de la cognition d'une nouvelle manière autour du concept central de la métaphore de l'homme. C'est le projet de notre épissure théorique. Dans Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 10 mars 2010

Etude exploratoire de la gestion politique des parties prenantes dans un projet : vers une compétence succès de projets impliquant de nombreuses parties prenantes. Plus spécifiquement le rapprochement de la interne et externe le succès se conçoit de plus en plus en termes de valeur pour un nombre croissant d acteurs projets. Dans cette perspective l objectif de notre recherche est de contribuer à mieux comprendre comment plus authentique de la gestion des parties prenantes dans les projets comme source de performance. Nous Pour de nombreuses organisations aujourd hui les gains concurrentiels reposent sur des approches transversales Thèse en sciences de gestion soutenue le 16 mai 2013

Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur économiques d une gestion de plus en plus impersonnelle de l humain et de la perte de sens du travail les chercheurs La justification de la méthodologie l exploitation de plus de 400 entretiens issus de 12 organisations catégories de personnel et l étude de deux cas longitudinaux attestent de la robustesse du travail de recherche objet de recherche est encore émergent en sciences de gestion. Il est pourtant au fondement de phénomènes sociaux et économiques du manque de reconnaissance et de la gestion de la reconnaissance. Cette thèse vise Thèse en Sciences de gestion soutenue le 12 mars 2013

Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l’intégration stratégique méthodologiques de la recherche et présente les terrains d expérimentations de nos hypothèses et de nos outils réalisés avec des dirigeants permet de définir le métier de dirigeant et de mettre en exergue les rôles et spécifiques de socialisation du dirigeant notamment lors de l intégration étape charnière de la socialisation une reprise du rôle de dirigeant. La qualité de ces reprises aboutit à la qualité de l intégration du dirigeant cause de ses enjeux. Une grille d analyse est proposée afin de permettre au nouveau dirigeant de mieux Thèse en Sciences de gestion soutenue le 10 décembre 2012

d'animation autonome, fonctionnement et impact : le cas de plastipolis. formelle. Il convient de mieux comprendre le fonctionnement ainsi que l impact de ce type de gouvernance formelle organisations. Ces études de cas nous ont permis de mettre en évidence quatre niveaux de résultats à savoir des pays. Cette politique de soutien se traduit par l instauration au sein de ces RTO d une gouvernance plusieurs exemples de gouvernance formelle par des structures d animation autonomes au sein de réseaux territorialisés Les politiques de soutien aux clusters et districts industriels termes que nous rassemblerons sous le Thèse en Sciences de Gestion Soutenue le 29 novembre 2010

Contribution à la compréhension de l'effet de la culture d'entreprise et du profil psychologique du dirigeant projet de thèse de doctorat a pour objet de présenter une meilleure compréhension du rôle de la culture auprès des dirigeants de PME de deux chambres de commerce la Chambre Régionale de Commerce et d Industrie associées à la capacité d innovation de proactivité et de prise de risque de l entreprise. Inversement la culture Chambre Régionale de Commerce et d Industrie of Nord-Pas-de Calais and Chambre de Commerce et d Industrie entrepreneuriale OE des PME françaises. La nature de la problématique de recherche reste original dans la littérature Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 13 décembre 2011

du personnel. Une approche fondée sur la théorie de la structuration du contexte immédiat de l interaction relève de contextes de signification plus larges. Il ressort trois Nous étudions le déroulement de l entretien annuel individuel figure clé de l évaluation. En nous fondant sur le cadre théorique de la structuration nous montrons comment le déroulement de l entretien au-delà du organisationnel produit un effet de domination qui soutient la légitimation de la démarche auprès des acteurs cadre formel des entretiens et de recueillir les perceptions auprès de dyades composées d un responsable Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 13 décembre 2011

constitue pour ces firmes un moyen de dépasser leurs problèmes de manque de ressources. Pour cela les start-up compétences et par voie de conséquence leur performance. L objectif de cette étude est de montrer l incidence profil de compétences proposé par du Chatenier et ses collègues en 2010. Suite aux recommandations de ces L innovation ouverte constitue le nouveau cadre de l innovation et demande des compétences spécifiques un questionnaire auprès des incubateurs d affaires de Roumanie et obtenu 73 réponses. Nos résultats étendent Thèse en sciences de gestion soutenue le 18 janvier 2013

Le rôle médiateur de l'engagement organisationnel dans la relation orientation marché - qualité perçue perçue : application à l'enseignement supérieur de gestion en Tunisie. organisationnel sont autant de variables constitutives du modèle de recherche. La contribution de l orientation marché des antécédents de la qualité perçue dans l enseignement supérieur tunisien. Un examen de la littérature marché et de l engagement relatif à l amélioration de la qualité perçue est théoriquement justifiée Voon Cette recherche vise à étudier l effet de l orientation marché sur la qualité perçue dans l enseignement littérature scientifique consacré à ce sujet a permis de construire un modèle théorique à tester. L orientation Thèse en Sciences de gestion soutenue le 4 Juillet 2012.

ENTRE LES SCENARIOS ET LES VISIONS DANS LES PROCESSUS DE PROSPECTIVE processus de construction de vision s entrainant une complexité inutile du processus. L'essentiel de cette dans les processus de prospective. Grâce à une analyse fondée sur quatre études de cas sur une recherche scénarios et des visions élargissant de façon sélective l analyse aux concepts de possibilité et volonté . Sa les propositions ultérieures de nouvelles perspectives sur l'utilisation de ces méthodes. Un cadre générique générique résume la globalité de l'exercice de recherche celui qui explore et équilibre le potentiel synergétique Thèse en Sciences de gestion Soutenue le 29 novembre 2010