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trice de thèse Marc BONNET Membres du jury - Mme LOBRE-LEBRATY Katia Directrice de thèse Maître de conférences Ce travail de recherche s intéresse aux aspects managériaux du phénomène de big data. Il traite la question recherche contextualisée en sciences de gestion à partir des trois pôles de contextualisation proposés par une enquête auprès de 211 professionnels du domaine. Elle mobilise aussi des données de type qualitatif universités Université de Nantes France - Mr PASTORELLI Ivan Rapporteur Maitre de conférence habilité à Thèse en Science de gestion, soutenue le 20 octobre 2022

compréhension de la publicité de recrutement personnalisée. Nous avons mis en lumière les mécanismes de fonctionnement fonctionnement de la personnalisation des publicités de recrutement en révélant plusieurs processus de médiation permettent de favoriser l intention de candidater elles varient en fonction des traits de personnalité pour objectif de répondre à la question suivante comment l identification d une publicité de recrutement que tactique de personnalisation influence-t-elle les employés potentiels D'un point de vue théorique Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 7 juillet 2020.

études de cas exploratoires cinq entretiens semi-structurés et 2 des études de cas multiples de cinq écoles création de campus internationaux délocalisés et de la manière dont ils sont utilisés au sein de la structure et élargissent de plus en plus leurs opérations physiques à l'étranger sous la forme de campus internationaux internationalisent les motifs de création d un CID et les mécanismes de coordination avec l'institution face les écoles de commerce françaises pour s'internationaliser et les avantages de l'utilisation des Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 25 mars 2024.

Anthropomorphisme et perception de l’esprit dans les interactions entre l'homme et l'IA dans des contextes employés de terrain. Dans cette thèse de doctorat nous nous appuyons sur la théorie de la perception de l esprit ensuite la question centrale de cette recherche à savoir le concept de perception de l esprit dans le contexte indépendamment de la présence d'un corps. L'étude 3 étudie de manière plus approfondie l'attribution de capacités théorie de la perception de l esprit pour montrer que l'efficacité des excuses du chatbot dépend de la perception traitent avec les fournisseurs de services. Alors que ces machines ressemblent de plus en plus à des êtres Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 17 janvier 2024.

Les effets des outils de travail du leader sur sa vulnérabilité : une étude exploratoire multisectorielle elle inclut également des dimensions de gestion et parfois de gestes de métier qui le rend crédible comme dispose d outils de travail censés l aider à accomplir sa mission donc à réduire le risque de défaillance mécanismes d évolution de ces usages et les ressentis conséquents en termes de vulnérabilité. En développant Nous avons donc conduit une recherche auprès de 62 leaders de quatre secteurs l énergie la protection sociale montrent également que les outils de travail génèrent suffisamment de capacités pour réduire le risque Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 18 janvier 2024.

dimensions mondiale et locale de la RSE à travers le prisme théorique de la chaîne de valeur mondiale CVM car l'impact perçu de ces initiatives peut varier de manière significative en fonction de l'orientation temporelle différentes facettes du développement et de la mise en uvre des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein des chaînes de valeur mondiales. Récemment la RSE a connu son tournant de la gouvernance governance entreprises voire un mode de gouvernance en soi. Gagnant en importance théorique ce courant de recherche a tendance Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 25 mars 2024.

Pratiques de la planification stratégique et effets du contexte culturel - Cas des MNC françaises en communistes et des impacts de la globalisation qui la poussent vers le devant de la scène de l'économie mondiale trois aspects de strategy as practice nous croisons les cinq caractéristiques actuelles de la planification national culture organisationnelle étude de cas Directeur de thèse Alain-Charles MARTINET Membres du jury avec félicitations Équipe d'accueil Centre de recherche de l'IAE-Magellan planification stratégique qui est toujours une source de débats académiques et un des outils managériaux les Thèse en "Sciences de gestion", soutenue le 24 février 2009.

informe champ élargi de l'art. Le travail de recherche dans quelques archives de spécialité à Bucarest travail est configurée du point de vue théorique par les diverses contributions de la philosophie postmoderne postmoderne les nouvelles théories de l'identité le sujet compris comme processus de subjectivation - alternative contemporain roumain les tendances de l'art contemporain mondial structures de type palimpseste fragmentation qui fonctionne par appropriation d'images de l'histoire de l'art. Mots-clés Mémoire rhizome immanence Thèse de "Philosophie", soutenue le 21 octobre 2008.

trajectoires de croissance : Approche en termes de gouvernance d’entreprise et études de cas comparatives des trajectoires de croissance des jeunes pousses de haute technologie n ont rien de déterministes mais développent de façon dynamique dans le champ de l interaction entre les principaux apporteurs de ressources mené une étude de cas multiples à visée comparative auprès de trois jeunes entreprises de la région Rhône-Alpes-Auvergne simultané mis en uvre et amène la question de la nature et de la qualité des relations et interactions les schémas cognitifs des BAs et ou de l entrepreneur sont proches de celui du CI les relations et interrelations Thèse en Sciences de gestion, soutenue le 4 décembre 2017.

L’adoption de l’innovation managériale dans les entreprises publiques : entre tensions et obstacles interaction ou de gestion de tension des acteurs de plusieurs niveaux de l organisation et de tous les niveaux pratiques sont les grands oubliés de l étude du processus contrarié d adoption de l innovation managériale nous menons tout d abord une étude de cas longitudinale témoin qui nous permet de générer des résultats à un mécanismes générateurs des obstacles au cours de l adoption de l innovation managériale. Enfin nous caractérisons entreprises publiques afin de les aider à dépasser les obstacles à l adoption de l innovation managériale Thèse en Sciences de Gestion, soutenue le 12 décembre 2022.