06210010 - Gestion des ressources humaines

Crédits ECTS 3
Volume horaire total 24
Volume horaire CM 24

Formations dont fait partie ce cours

Objectifs

Ce cours de licence 3 est pensé comme un cours d’introduction à la gestion des ressources
humaines (GRH). Il s’agit alors de présenter les processus et les outils de la GRH. Mais au-delà, la construction du cours invite les étudiants à s’interroger sur les politiques et les pratiques de GRH.
 
Nous abordons la GRH au travers de trois partis pris théoriques considérant : (i) l’existence potentielle d’écarts entre les politiques affichées en matière de GRH et les pratiques effectives dans ce domaine ; (ii) l’absence d’une convergence systématique des intérêts des différents acteurs de l’organisation impliqués et concernés par la GRH, et donc l’existence possible d’une conflictualité au sein de l’organisation autour de ces pratiques ; (iii) la contingence irréductible de la GRH.

CONNAISSANCES A ACQUERIR :
  • Connaître les concepts de base de la GRH
  • Appréhender la complexité de la gestion des ressources humaines dans les organisations
  • Connaître et maîtriser des outils d’analyse et de compréhension des ressources humaines

COMPETENCES CIBLES :
Acquérir des compétences en analyse du système des Ressources Humaines d'une organisation

Contenu

Chapitre introductif - La Gestion des Ressources Humaines : bienvenue dans la complexité
Chapitre I - Missions et variations de la Gestion des Ressources Humaines
Chapitre II - Le processus de recrutement
Chapitre III - La gestion stratégique des rémunérations
Chapitre IV - La formation professionnelle continue
Chapitre V - L'appréciation du personnel
Chapitre VI - Les relations sociales
Chapitre VII - La Gestion des Ressources Humaines au-delà des frontières de l'entreprise

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
  • Dietrich Anne et Pigeyre Frédérique, La gestion des ressources humaines, 2eed., Paris, La Découverte « Repères », 2011, 128 pages.
  • Peretti Jean-Marie, Ressources humaines, 12ème édition, Paris, Vuibert, 2010.
  • Peretti Jean-Marie, Dictionnaire des ressources humaines, 5ème édition, Paris, Vuibert, 2008.

OUVRAGES COMPLEMENTAIRES :
  • Allouche J. (sous la direction de) (2006), Encyclopédie des Ressources Humaines, 2ème édition, Vuibert, Paris.
  • Cadin L., Guérin F. & Pigeyre F. (2007), Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théorie, 3ème édition, Dunod, Paris.
  • Cadin L. & Guérin F. (2003), La gestion des ressources humaines, 2ème édition, Collection Les topos, Dunod, Paris.
  • Gazier B. (2010), Les stratégies des ressources humaines, 4ème édition, Repères, n°137, La Découverte, Paris.
  • Guillot-Soulez C. (2009), La gestion des ressources humaines, 2ème édition, Collection les Zoom’s, Gualino, Lextenso éditions.
  • Weiss D. (sous la direction de) (2005), Ressources humaines, 3ème édition, Les Editions d’Organisation, Paris.

Contrôles des connaissances

Examen Terminal : Ecrit, 1h
Nature de l'épreuve : Analyse d'une situation de GRH

Contrôle continu : Interrogation écrite, 1h
Nature des Travaux et pondération : Question de cours - 0,4 pt de la note finale

Informations complémentaires

MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
Nous alternerons dans le cours :
  • L’exposé de concepts et des principes de base de la GRH
  • Le travail sur des études de cas (permettant de confronter les concepts théoriques à des situations organisationnelles données)

En plus du cours magistral des documents complémentaires (articles de presse, repères chronologique…) seront disponible sur l’environnement numérique de travail « Spiral ». Ces documents auront pour objectif de préciser, d’illustrer, ou d’ouvrir la réflexion sur un point du
cours.

PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
Connaissances des évolutions contemporaines de la société et des grandes théories sur l'organisation du travail (Taylorisme, Fordisme…).

LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
 
  • Bagla Lusin, Sociologie des organisations, Paris, La Découverte « Repères », 2003, 128 pages.
  • Baudry Bernard, Économie de la firme, Paris, La Découverte « Repères », 2003, 128 pages.
  • Castel Robert et al., Les mutations de la société française. Les grandes questions économiques et sociales II, Paris, La Découverte « Repères », 2013, 128 pages.
  • Fhima Catherine, Chronologie de la France au XXe siècle, Paris, La Découverte « Repères », 2000, 128 pages.
  • Méda Dominique, Le travail, 4e éd., Paris, P.U.F. « Que sais-je ? », 2010, 128 pages.
  • Ménard Claude, L’économie des organisations, 3e éd., Paris, La Découverte « Repères », 2012, 128 pages.