VENTOLINI Séverine

Avancer dans sa carrière n'est pas un acte solitaire. Le réseau personnel de l'individu peut l'aider dans son développement professionnel en lui apportant un certain nombre de ressources. Cependant, d'après les théories des réseaux sociaux, le capital social dépend des caractéristiques du réseau social. Le but de la recherche est double. Il s'agit dans un premier temps de comprendre les ressources apportées par le réseau dans le cadre particulier d'une mobilité intra-organisationnelle. Par ailleurs, la recherche vise à comprendre les variables individuelles qui influencent les caractéristiques du réseau de relations mobilisé par l'individu pour son évolution professionnelle. Les résultats de l'analyse qualitative montrent que les ressources apportées par les contacts de l'individu vont au-delà des ressources traditionnellement énoncées dans la littérature sur le mentoring. L'analyse quantitative est réalisée à partir d'un générateur de noms permettant de mettre en avant les caractéristiques du réseau de développement professionnel : la contrainte du réseau de l'individu (non redondance structurale) ainsi que la non redondance d'attributs des contacts par rapport à Ego (attributs organisationnel et hiérarchique). Cette étude montre que ce sont principalement les facteurs comportementaux qui ont une influence sur les caractéristiques du réseau de développement professionnel. Mots-clés : Réseau social, carrière, développement professionnel, redondance. Directeur de thèse :  Alain ROGER Membres du Jury : Alain ROGER, Université Jean Moulin Lyon 3 Patrice ROUSSEL, Université Toulouse I Georges TREPO, HEC, Paris Christophe BARET, Université Jean Moulin Lyon 3 Christian DELEFIX, Université Grenoble 2 Mention : Très honorable avec félicitations Équipe d'accueil : Centre de recherche de l'IAE de Lyon - Magellan