HOLLANDS Xavier

Cette recherche traite des effets de participation des salariés sur la performance de l'entreprise. Cette thèse analyse les trois dimensions de la participation des salariés : économique (actionnariat salarié), politique (participation au gouvernement d'entreprise) et organisationnelle. Dans une première partie, cette recherche étudie théoriquement les effets induits par la participation des salariés, en mobilisant plusieurs champs de la littérature en gestion. A l'issue de cette première partie, un ensemble d'hypothèses de recherche est formulé. Dans une seconde partie, cette recherche analyse empiriquement les effets de participation des salariés sur la performance de l'entreprise, grâce à des tests statistiques réalisés sur deux échantillons. Le premier échantillon est constitué de 189 entreprises françaises cotées sur la période 2001-2004. Le second échantillon (transversal) analyse plus spécifiquement les effets de la participation politique des salariés au gouvernement d'entreprise. Les résultats principaux montrent que : 1/ la relation entre actionnariat salarié et performance de l'entreprise est de type curvilinéaire ; 2/ la représentation des salariés modère négativement la relation actionnariat salarié - performance. Dans une troisième partie, un modèle théorique issu de la confrontation des résultats empiriques et d'une analyse théorique est proposé. Mots-clés : Actionnariat salarié, gouvernement d'entreprise, administrateur salarié, syndicat structure de capital, Conseil d'administration, épargne salariale Directeur de thèse : Pierre-Yves GOMEZ Membres du Jury : Pierre-Yves GOMEZ, EM Lyon Philippe DESBRIERES, Université Bourgogne Alain SCHATT, Université Strasbourg 3 Christophe BARET, Université Lyon 3 Peter WIRTZ, Université Lyon 2 Mention : Très honorable Équipe d'accueil : Centre de recherche de l'IAE - Magellan