Université Jean Moulin Lyon 3

Le Master Ressources Humaines et Organisation (RHO) vise à former des professionnels directement opérationnels et capables d'évoluer vers des postes à responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations de travail, de l'emploi et de l'insertion.

Son objectif est triple :

• former à la résolution des problématiques de GRH rencontrées dans les organisations  (recrutement, conditions de travail, carrière, formation, rémunération, relations avec les partenaires sociaux, etc.) ;
• former à la gestion des ressources humaines « potentielles », c'est-à-dire des ressources humaines susceptibles de rencontrer des difficultés d'insertion ;
• former à la gestion de ressources humaines « globales », c'est à dire à l'échelle d'un territoire (ville, bassin d'emploi, département ou région),  d'un secteur d'activité (le BTP ou les services informatiques, pour citer quelques secteurs d'activités confrontés à des difficultés de recrutement) ou d'un groupe professionnel (les cadres, les informaticiens, les professionnels des services à la personne, par exemple). 

Le Master Ressources Humaines et Organisation présente l'originalité d'appréhender la RH dans sa dimension active et opérationnelle, au sein d'une organisation donnée et également sur des espaces élargis (bassins d'emploi, secteur d'activité) pour s'intéresser à des ressources humaines qui sont susceptibles de rencontrer des difficultés d'insertion professionnelle.

Au sein d'une organisation donnée, la question majeure est celle de l'optimisation de cette ressource et la perspective est résolument internationale, compte tenu du contexte aujourd'hui mondial dans lequel évoluent les entreprises. Cette perspective se concrétise à travers des cours dédiés, souvent dispensés en langue anglaise, par des spécialistes, académiques ou professionnels,  étrangers.

Sur des espaces élargis, l'intérêt porte davantage sur des ressources humaines qui sont susceptibles de rencontrer des difficultés d'insertion professionnelle. En conséquence, l'analyse se focalise davantage sur des méthodes ou des approches spécifiques dédiées à la résolution des problèmes d'insertion (défaut de qualification, difficultés de reconversion, handicap, etc.).